2017年6月12日，小糜離開原工作單位，并于次日與杭州HX公司上海分公司簽訂書面勞動合同。雙方約定，合同期限為2017年6月13日至2018年6月30日，小糜從事電視購物崗位，月勞動報酬為3500元。2018年2月14日，小糜向公司提出使用帶薪年休假。沒想到公司人事部拒絕了他，理由是根據公司《員工手冊》第十七條規定，“入職新員工在本單位工作不滿一年，不得享受帶薪年休假”。這樣的公司規章制度有效嗎？

　　連續工作一年以上，享受帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）第二條也規定：“……工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）第三條進一步明確：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。

　　“連續工作”也包含跨單位工作的情況。

　　在實踐中，許多用人單位對于新入職員工是否符合“連續工作滿12個月以上”存在一定的誤區，本文前述案例中，公司把“連續工作滿12個月以上”理解為“必須在本單位工作滿12個月以上”其實是錯誤的。

　　根據《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）的規定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　因此，職工新進用人單位且只要符合“連續工作滿12個月以上”規定的，無論是在本單位工作滿12個月，還是在不同用人單位連續工作滿12個月以上，均享有當年度的帶薪年休假。凡是新入職員工均需在本單位工作滿12個月以上才有帶薪年休假的規章制度，是不符合法律規定的。