近日，由湖州市總工會、市人力社保局、市司法局共同主辦的第四屆和諧勞動關系論壇舉行。活動特邀陜西省勞動和保障專業委員會副主任任建崗律師，來湖州作《工資集體協商暨法律服務實務》專題論壇，來自全市近百家企事業單位、基層工會和律師協會代表200余人參加了這次論壇。

　　工資集體協商是構建和諧勞動關系的重要制度安排，是維護勞動領域政治安全的重要實踐路徑。后疫情時代如何推進企業工資集體協商？本次論壇上，任建崗律師結合近年來發生的典型集體協商事件與自身辦理集體協商的經驗，從集體協商概述，集體協商代表，集體協商程序，集體協商內容，集體合同的變更、解除及爭議處理，監督檢查等方面進行了系統講解，生動具體地向參會人員分享了集體協商的相關法律規定及實務操作技巧。

　　今年來，湖州市總工會以“工資集體協商”工作為主線，全面加強領導、強化舉措，通過健全規章制度、豐富活動內容、創新管理方式等，進一步實現了全市企業工資集體協商質量的整體提升。據了解，市總工會突出工資集體協商在協調勞動關系工作中的核心地位，將工資集體協商工作作為改善民生、穩定勞動關系、構建社會主義和諧社會的重要內容擺上日程，常議常抓。及時下發《關于開展2020年集體協商“要約行動”的通知》，積極引導企業通過集體協商機制來協調解決受疫情影響下調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等用工問題。通過協調勞動關系三方，在規章制度上加快推進工資集體協商工作的規范，不斷創新，促進全市各縣區企業掀起了一輪工資集體協商的熱潮。

　　針對今年疫情對經濟社會發展和勞動關系穩定產生了嚴重沖擊，工會、人社、司法等部門及時組織研究、分析研判、出臺針對性政策措施，第一時間引導企業穩妥處理勞動關系，通過充分協商和調解各類爭議，維護和諧勞動關系。實現了企業與職工同舟共濟、共謀發展，為湖州經濟建設高質量發展提供了重要支撐。