泰州市總“三道防線”預防困難職工返貧返困

　　后疫情時代，如何建立預防相對困難職工返貧返困長效機制？日前，全總研究室二級巡視員時銀龍率調研組一行帶著課題，走進泰州困難職工幫扶中心，以及春蘭集團、樂金電子有限公司等企業，與基層工會干部和職工代表座談交流，尋找解決問題答案。

　　近年來，泰州各級工會持續深化困難職工救助項目及標準，精準設置幫扶項目，建立機關工作人員與特困職工聯系掛鉤走訪機制，并通過特困職工微信群、解困脫困卡、慰問卡、走訪聯系卡等加強與幫扶對象的聯系溝通，不斷鞏固幫扶工作成效。為預防相對困難職工返貧返困，泰州工會推出“制度預防、醫療預警、教育資助”三道防線。

　　2019年7月，市政府建立全市困難職工幫扶工作聯席會議制度，發改委等12家成員單位拿出困難職工幫扶細化政策。明確凡是縣級以上工會認定的困難職工家庭全部納入政府社會救助體系，享受政府部門提供的就業創業、醫療保障、子女教育、住房保障、生活救助、法律援助等幫扶政策。今年9月28日，剛剛召開新一期的聯席會議，對一年來各部門落實幫扶困難職工的舉措、成效進行梳理，各成員單位都對困難職工幫扶政策進行有效保障。

　　針對大多數因病致貧的困難職工家庭，泰州市總積極與市醫療保障局聯系，作為醫療扶貧聯席會議成員單位，積極參與基本醫療保險精準扶貧預警機制，每月及時接收醫保局發送的醫療預警名單，對其中可能因病導致生活困難的職工予以重點關注，盡可能給予及時救助。今年，還為603名困難職工投保普惠型補充保險，困難職工在享受國家醫保待遇基礎上，對剩余超過起付線標準以上的醫療自費部分支付90%，最高保障額達100萬元。對市直會員實施特殊困難救助，3年來向161名職工發放救助金57.7萬元。

　　面對另一類較為常見的單親困難職工家庭，市總將工作重心放在對學子在校期間的學費資助和畢業期間的就業扶助上。一方面加強與教育部門的聯系，將政府教育資助政策發放到每一個困難職工家庭；另一方面，使用工會的幫扶資金對困難學子進行助學補助，補助力度逐年增大。并通過黨員結對活動，為孩子們送去細致關懷。今年，市總工會黨組書記、副主席馬雅斐結對的一戶困難職工家庭，妻子重病無勞動能力，兩個小孩在不同學校上學，接送十分不便。得知情況后，馬雅斐專門協調解決了孩子就近入學問題。

　　據統計，截至目前，泰州在檔困難職工家庭833戶，其中全國級161戶，地方級672戶，比2019年減少380戶，整體脫困率31.3%，其中特困職工脫困率60.4%，解困率100%。