柳工集團“六方協(xié)商機制”有效化解勞動爭議

　　近日，記者從廣西壯族自治區(qū)柳州市總工會獲悉，2014年，柳州市總指導(dǎo)廣西柳工集團有限公司工會創(chuàng)立員工維權(quán)“六方協(xié)商機制”，依托這項機制，目前柳工集團已經(jīng)進行了70多次有效的溝通和協(xié)商，調(diào)解各種勞動爭議案件40余起120多人次。

　　柳工集團工會副主席范立衛(wèi)介紹說，“六方協(xié)商機制”由公司工會、職工維權(quán)律師、人力資源部、法律事務(wù)部、健康安全環(huán)保部以及用人或用工單位的相關(guān)人員組成，相對于其他協(xié)商機制，它的涵蓋率更加全面，對問題的把握更加準(zhǔn)確，“職工維權(quán)律師更多是從職工權(quán)益角度出發(fā)，公司法務(wù)部門更多從法律法規(guī)上出發(fā)，這樣使得問題的解決更全面。”

　　不過，柳工集團工會并未頻繁啟動“六方協(xié)商機制”。該集團工會法律維權(quán)專員陳松表示：“我們會盡量把勞動爭議在基層內(nèi)部調(diào)解完成。如果案件難度不大，可以內(nèi)部消化，就沒有必要啟動該機制，除非勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)不了，或者案件性質(zhì)較為嚴(yán)重，才會啟動它。”

　　此外，該集團工會還經(jīng)常組織一些法律模擬課堂，以此提升參與“六方協(xié)商機制”各部門員工的法律知識儲備，以及處理爭議的調(diào)解能力。

　　據(jù)悉，“六方協(xié)商機制”創(chuàng)立以來，柳工集團的勞動爭議案件逐年減少。