化解入職體檢“一號難求”，不妨多一些變通思維

　　最近，朋友圈里經常有人吐槽體檢難約。連日來，記者走訪北京一些醫療機構體檢中心和部分社會化體檢服務機構發現，除上半年疫情積壓了不少團體、個人體檢，導致本市體檢機構“一號難約”的，還有年底入職潮及公眾健康意識提升等因素。

　　入職體檢旨在確保入職員工身體狀況適合從事相關工作，且在集體生活中不會造成傳染病流行，不因個人身體原因影響他人。可見，入職體檢不但是對自己負責，也是對入職單位及其他員工，為企業正常的生產秩序等負責。

　　今年的入職體檢與以往相比，有一些特殊意義。隨著疫情防控進入常態化，保就業、保民生依然是頭等大事，這就意味著目前的入職體檢，不僅僅是個人、企業、體檢機構三方的事情，更是關系促就業、保民生、加速復工復產的大事。

　　亦因此，特事特辦破解入職體檢“一號難求”，需要有關部門高度重視、認真思考、扎實應對。

　　比如，可以考慮出臺鼓勵措施，盡釋服務能力。就現有情況來看，不少體檢機構已經開足馬力提供服務，但仍然跟不上短時間內猛增的體檢需求。那么，是否還有少數體檢機構出于疫情考慮尚未恢復體檢服務？有關部門應該及時調研，分類施策，讓各級各類體檢機構盡快在保障安全、做好防疫的前提下恢復正常運營。

　　比如，優化體檢項目，助力服務提升。地方各級衛健委等部門應發揮職能作用，對現有的入職體檢項目進行科學優化，對一些可有可無、不是十分急迫的項目，可以考慮特殊時期適當刪減，以此助力入職體檢提速。

　　比如，完善互認機制，拓寬服務范圍。目前，入職體檢出現“一號難求”情況的多為京滬等一線城市，但在其他二三線城市，體檢資源尚有富余。相關部門、用人企業在要求勞動者提交入職體檢報告時，是否可以考慮，允許勞動者提供其它地方資質合格的機構出具的入職體檢報告作為依據，以減輕、緩解本地短時間內扎堆體檢的需求。

　　只有多一些特事特辦和精準應對，才能把入職體檢這類小事做好，進而助力復工復產，助力保就業、保民生的大局。