我是一家公司的員工。一年前，我在搬運貨物時摔倒受傷，住院治療2個多月，后被認定為工傷，并鑒定為九級傷殘。在當地調解組織的調解下，我和公司達成如下協議：一是公司一次性賠付我9萬元，雙方解除勞動關系；二是我不得再以工傷賠付事由申請勞動仲裁或者提起訴訟。

　　調解協議簽訂后，我們雙方申請當地仲裁委對調解協議進行確認，仲裁委審查后出具了仲裁調解書。之后，我拿到了9萬元賠款。

　　現在，我后悔解除了勞動關系，也感到工傷待遇賠付過低，因此想反悔。請問：我是否可以訴請法院重新裁決工傷待遇？

　　朱征讀者：

　　你無權反悔，法院不會受理你的訴求。

　　首先，你們雙方達成的調解協議具有約束力。

　　該調解協議是在你已經被認定工傷和進行了傷殘等級評定的情況下簽訂的，此時，你對自己應得的工傷待遇等權利內容以及預期的風險，已經有了清楚、充分的認識，而且用人單位也不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，因此，該調解協議是你們雙方真實意思的表示，對雙方當事人具有約束力。

　　其次，仲裁調解書具有法律效力。

　　人社部、中央綜治辦《關于加強專業性勞動爭議調解工作的意見》中規定：“對當事人雙方提出的審查調解協議申請，仲裁委員會受理后，應當對調解協議進行審查，對程序和內容合法有效的調解協議出具調解書�！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第42條規定，勞動仲裁“調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力”，“調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決”。

　　本案中，你和公司共同就調解協議提請勞動仲裁委員會審查確認，勞動仲裁委經審查后出具了仲裁調解書，該調解書具有法律效力，而且公司已履行了賠付9萬元的義務，你的合法權益已實現，因此，你不能再反悔。

　　最后，對生效的仲裁調解書反悔的，法院不受理。

　　最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第11條規定：“勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。”因此，你即使到法院起訴，法院也不會受理。