讀者來信
編輯您好！
2010年8月，我入職吉林省一家公司成為一名程序員，當(dāng)時(shí)與公司訂立的是無固定期限勞動(dòng)合同。我本人身患糖尿病，偶爾需要住院治療。
今年3月12日，我因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)取保候?qū)彛陂g我正在住院治療。4月，公司以此為由不再為我發(fā)放工資，也不再繳納社保，嚴(yán)重影響了我的住院治療和生活。我認(rèn)為取保候?qū)彶⒉荒苷f明我構(gòu)成犯罪，且我還在醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，公司停止為我繳納社保的行為嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益。
請(qǐng)問，勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g，用人單位是否有權(quán)暫停履行勞動(dòng)合同？
為您釋疑
劉先生您好！
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第二十八條之規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”
基于上述規(guī)定，您單位在特殊情況下暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。
根據(jù)我國《刑事訴訟法》第六十七條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)患有嚴(yán)重疾病等采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪嫌疑人可以取保候?qū)彛募膊⌒枰≡褐委煟怨矙C(jī)關(guān)對(duì)您變更了強(qiáng)制措施，采用取保候?qū)徥强梢缘摹?br />
雖然取保候?qū)徠陂g法院尚未定罪，但根據(jù)我國《刑事訴訟法》第七十一條規(guī)定，被取保候?qū)彽姆缸锵右扇藨?yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)定，比如未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案等。有時(shí)公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇藢⒆o(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。
基于上述規(guī)定，雖然是取保候?qū)彛娜松碜杂杀徊糠窒拗谱阋杂绊懩詣趧?dòng)者的身份全面履行勞動(dòng)合同的能力，所以用人單位可以暫停與您履行勞動(dòng)合同。
此外，若勞動(dòng)者涉嫌違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、營私舞弊等犯罪，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可能損害企業(yè)合法權(quán)益，用人單位也可以暫停履行勞動(dòng)合同。
