一方面是某些企業為應對暴增業務量，急需招聘工人；一方面是部分勞動者愿意接受兼職職位。按理說，這樣的情形應該是好事，不僅給一些人提供了兼職創收的機會，而且紓解了企業用工難題，更重要的是可以確保“雙十一”能夠正常運轉，不至于因為用工短缺而導致運行不暢。但是，不容忽視的是，應完善這些兼職從業人員的權益保障。

　　“雙十一”，一場全民購物狂歡正在進行中。兼職用工市場上出現供需兩旺的景象。由于兼職的臨時性等特點，現實招聘中，勞動關系雙方一般不簽訂書面勞動合同。加上兼職招聘市場中商家良莠不齊，相關的法律規范也存在不足，一些企業或個人想要規避用工責任，甚至是利用網絡虛假兼職騙局牟利。

　　一方面是某些企業為應對暴增業務量，急需招聘工人；一方面是部分勞動者愿意接受兼職職位。按理說，這樣的情形應該是好事，不僅給一些人提供了兼職創收的機會，而且紓解了企業用工難題，更重要的是可以確保“雙十一”能夠正常運轉，不至于因為用工短缺而導致運行不暢。但是，不容忽視的是，應完善這些兼職從業人員的權益保障。

　　用工單位須增強依法用工意識。須知，企業既要賺錢，又想規避用工責任，結果或許是承擔更嚴重的用工責任。于此，在此期間招聘兼職人員，一方面應尊重勞動者權益，按照勞動法相關規定行事；另一方面也應堅持人性化用工，即便是臨時用工，也須避免“一錘子買賣”的心態，要知道，對待從業人員的態度也關乎著企業的形象。

　　同時，規范臨時用工市場也當重視起來。不容忽視的是，在此期間，以大學生為主體的兼職人員相對缺乏法律知識，維權意識淡薄，一旦用工單位“玩貓膩”最終往往以兼職人員自認倒霉收場。于此，相關部門應注重“雙十一”期間尤其是“雙十一”后一段時間兼職用工市場狀況，并強化監管力度，完善兼職市場勞動者權益保障體系。

　　一些網絡兼職騙局的出現也應加以警惕。以“雙十一”為借口，“正規平臺，誠邀刷單，足不出戶，日進斗金”等網絡虛假兼職騙局難免會又卷土重來。對此，政府相關部門，一方面有必要做好警示，以引起從業者的注意；另一方面應持續強化對勞動用工市場的監管，對用工單位侵害勞動者權益的行為要及時出手，對兼職騙局更要早揭露、嚴打擊。

　　此外，從業者也應增強法律維權意識。須注意的是，《勞動合同法》中規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”，很多招聘者便以此為由，拒絕簽訂書面合同，以此來規避用工責任。事實上，兼職從業者可以根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中對雇傭關系的相關規定申請賠償，切忌自身權益被侵害后忍氣吞聲。

　　總之，“雙十一”不能忽視從業人員權益保障。尤其用工單位當履行好主體責任，更何況從情理角度講，兼職多因生活狀況所迫本就不容易，不應該在他們身上“揩油”。當然須注意的是，據律師表示，在互聯網時代，大學生被欺騙、欺詐較為多見，現實中維權途徑單一、訴訟程序繁瑣，相關法律法規應該填補這一空白，而這也亟待重視起來。