雖然已經有了月嫂證、催乳證、烹調證、小兒推拿證和產康證5個職業資格證書，11月5日上午，程月梅還是坐在了孝義市總工會2020年職工技能素質提升培訓康養保健班的教室里。程月梅說：“正好這段時間在家，市總工會提供的這次免費培訓機會，我可舍不得浪費。”據統計，在10月—11月該市總舉辦的職工技能素質“大培訓”中，將有1000余名職工參加，其中解困脫困職工占到半數以上。

　　48歲的程月梅家曾是建檔立卡困難職工，全家5口人只有開貨車的丈夫一人有收入。2018年，她參加了“呂梁山護工”培訓后，在北京當了保姆，順利實現了脫困。

　　“雖然就業了，但由于技能單一，我的工資一直處在月嫂收入的最低端�！背淘旅氛f。為了提高收入，她返回老家繼續參加培訓，“我參加康養保健班的培訓是想把技能再提高一截。將來，我的工資肯定比以前高。”程月梅肯定地說。

　　近年來，孝義市總圍繞打造全省領先、全國一流的有聲音、有影響、有作為的最暖心工會組織的目標，在全省城市困難職工解困脫困工作上先行破題。2017年，該市總出臺了做好困難職工助學幫扶一批、就業扶貧一批、技能提升一批、醫療救助一批等“十個一批幫扶”具體舉措；2019年，推動呂梁市委、市政府出臺了全省首個縣級城市困難職工解困脫困方案，建立起全方位解困脫困體系，并在全省工會解困脫困座談會上作為唯一的縣級工會進行了經驗介紹；今年9月底，又順利通過了全國城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。

　　“通過第三方評估不是解困脫困工作的結束，而是一個新的開始。從此，鞏固解困脫困成果、防止城市困難職工再次返困，持久脫困就成為最大的課題。”孝義市人大常委會副主任、市總工會主席閆祥爵清醒地認識到。

　　在充分調研的基礎上，該市總決定發揮工會大學校作用，利用市總自有和掛牌的7個職工職業培訓基地開展職工技能素質“大培訓”，對全市16歲至60歲、有就業需求的勞動者，特別是低收入困難職工、農民工進行免費技能培訓，提升職工自身的技能本領，用一技之長鞏固解困脫困成果。此次“大培訓”時間為10月—11月，具體培訓項目包括小兒推拿、母嬰護理、茶藝花藝、產后康復、面塑制作、電工、化學檢驗等，將有1000余人參加10期培訓。

　　談到培訓受歡迎的程度，該市總掛牌的金點職業培訓學校董事長張艷維說：“培訓要進行實操訓練，為保證培訓效果，一個班最多50人，但花藝、茶藝兩個班報名超過了140人。最終，我們經過再篩選和說服工作，才控制到100人。”

　　此次“大培訓”中，該市總還開辦了兩期“職工心理健康”培訓班，在培訓500余名工會干部和職工的基礎上，還要在全市打造20個—30個基層工會心理咨詢疏導團隊，確保職工得到及時的心理關愛。眼下，位于該市司法便民服務大廳的心理疏導室建設已經啟動。

　　3年來，該市總開展的“工會幫我學技術活動”已經成為主打品牌之一，共培訓困難職工、下崗職工、農民工9500余人，平均就業率達50%左右，為鞏固解困脫困成果，防止職工再次返困作出了貢獻。