“多虧你們的捐助，讓我兒子能順利讀上大學，一家人的日子有了盼頭。”近日，寧波達爾軸承有限公司的困難職工李俊（化名）接過鎮海工會帶來的慰問金和禮物，臉上洋溢著感激的笑容。對于像他這樣的困難職工來說，這個秋天暖意融融。
　　近年來，寧波市總工會建立健全城市扶貧救助工作體系，按照致困原因，開展生活、助學、醫療、培訓和法律援助等五大類幫扶救助工作。近三年，寧波市全國級困難職工脫困注銷共1583人，截至目前，全市市級以上建檔困難職工家庭已全部實現動態解困脫困。

　　不落一戶

　　當好困難職工的“貼心人”

　　妻子病逝，李俊（化名）和兒子兩人相依為命，家庭人均月收入僅2000余元。今年兒子考上大學，一大筆學費開銷讓李俊犯了難。

　　“今年7月，我們部署了‘戶戶清’專項行動，分組對22戶建檔困難職工解困脫困工作情況進行調研，了解到像李俊這樣因子女上學致困的家庭有不少。”鎮海區總工會相關負責人介紹說。

　　在寧波天盾汽車電子有限公司工作的小宋，本人患有肢體三級殘疾，妻子患精神一級殘疾，家里的母親有高血壓、心臟病，十幾歲的女兒還在念初中，一個家庭的重擔全部壓在了小宋的肩膀上。

　　了解這些情況后，鎮海工會“藍領工社”立即牽頭聯系鎮海中學梓蔭會，并由梓蔭會首期出資4萬元，捐贈給工會建檔困難職工子女，每人每年2000元，鼓勵他們完成學業、順利踏上社會。

　　“接下來，我們將充分發揮‘藍領工社’在技術幫扶、慈善幫扶、志愿幫扶等方面的優勢，扎實推進幫扶措施，拉動更多社會組織，聯動幫助困難職工解困脫困。”面對下一步的工作，鎮海區總工會信心滿滿。

　　為了最大限度地幫扶困難職工，2018年，寧波市就成立了由市總主要領導任組長的工作領導小組，并重新修訂了《寧波市困難職工檔案管理實施辦法》，將城市困難職工解困脫困工作作為一項重大政治任務來抓。

　　全市各級工會職能部門為保證優惠政策落實到位，按照“幫扶不漏戶、戶戶見干部”的要求，走進困難職工家門，叩開了困難職工的心門，做到了精準幫扶全覆蓋。通過一系列舉措，寧波市建檔困難職工家庭數逐年下降，從去年的1394戶下降至今年153戶。

　　精準幫扶

　　為困難職工“對癥下藥”

　　余姚市城市排水有限公司的黃山（化名）在參加工作之前，曾是一名軍人，妻子在寧波工作。2008年，黃山岳母被查出尿毒癥，為了幫岳母治病，他幾乎掏空了全部積蓄，讓家庭陷入困境。

　　治療一直持續到黃山岳母去世，正當他以為卸下重壓，生活開始慢慢好轉時，命運又跟他開了一次玩笑——他的妻子也被查出尿毒癥，“做一次血透要1000多元錢，一個星期要做3次，再加上一些口服藥，費用很大。”巨額的醫療費用，讓黃山的家庭再度陷入窘迫。

　　余姚市總工會工作人員在走訪了解到黃山家庭情況之后，第一時間將他列為全國級困難職工，針對他家因病致困的情況，除了給予生活救助外，還為他安排了重特大疾病專項資金幫扶。

　　“重特大疾病專項幫扶是我們獨有的幫扶項目，”余姚市總工會副主席呂偉說，“我們在走訪調研過程中發現生病是職工致困的一個重要原因，所以有針對性地推出了這一幫扶項目。”

　　“工會時時想著我們，這些年的幫助，我們都記在心里。”如今，黃山一家不僅能享受重特大疾病專項資金幫扶、生活救助，正在上學的孩子還能享受金秋助學金，對生活重拾信心的黃山，臉上又掛上了笑容。今年，余姚市總工會還給建檔的四十多戶貧困家庭的102名家庭成員，每人購買了一份特種重病醫療互助保障，黃山全家也同樣享受到了這份令人安心的保障。

　　黃山的經歷也正是寧波市工會部門精準幫扶職工解困脫困的一個縮影。在寧波石化經濟開發區，職工朱琳（化名）離異后獨自撫養女兒，無力承擔女兒的大學學費，當地工會不僅在其女求學期間為她爭取到了“金秋助學”的助學金，還在女孩畢業后，通過“陽光就業”幫助其找到合適的工作。通過面向城市“草根人群”的“藍領貸”，鎮海區困難職工孫力（化名）一家也順利從困難職工家庭名單中退檔，正是“藍領貸”提供的金融扶持，幫助孫力的兒子小孫完成了創業的夢想，并最終使得全家徹底脫困。

　　記者了解到，為了給困難職工“對癥下藥”，寧波市縣兩工會按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，對困難職工檔案全面深入摸底調查，并隨時變化隨時調整，摸清困難職工“脈搏”，為他們找準“病因”。今年7月，浙江省總工會委托第三方測評結果顯示，寧波市動態管理精準率為98.73%，結對幫扶覆蓋率為 99.82%。

　　在精準識別、深入摸排的基礎上，市總工會主動對接相關職能部門，整合社會力量，分類施策，積極推動職工醫療互助，幫扶困難職工子女，搭建困難職工創業平臺，“輸血”“造血”雙管齊下，開展多維、精準的特色幫扶舉措，進一步增強了扶助實效，幫扶方式精準率達到100.00%。