編輯同志：
我進(jìn)入一家公司后不到兩個月，公司便向我出具《員工息工待崗?fù)ㄖ獣罚馑际亲屛以诩掖龒彛裙鞠逻_(dá)《上崗?fù)ㄖ獣泛笤俚綅彛龒徠陂g不發(fā)工資。
其實，事情的真正原因，是該公司在決定招聘人數(shù)時失誤導(dǎo)致人員過剩，為規(guī)避自身責(zé)任，故意用這種辦法逼我辭職。
請問：公司的做法對嗎？
肖莉莉讀者：
公司的做法是錯誤的。
待崗即等待得到工作崗位。事實上，任何用人單位都無權(quán)隨意對一個員工做出待崗的決定，相反，其必須嚴(yán)格遵從兩個條件且缺一不可：一是非因勞動者原因，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難并達(dá)到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，進(jìn)而導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)提供工作崗位，且用人單位必須為此承擔(dān)舉證責(zé)任；二是非因勞動者原因，導(dǎo)致其未實際提供勞動。現(xiàn)實情形包括勞動者沒有具體工作但每天去單位報到或者隨叫隨到；勞動者不用上班，可以去其他單位工作，享受完全的自由。
與之對應(yīng)，雖然你沒有去上班，公司也沒有要求你每天去報到，且造成該現(xiàn)象并非因你而致，但該情形與第一項要件相違背：
一方面，公司并非生產(chǎn)經(jīng)營困難，更非到了非停工停產(chǎn)的程度，其之所以讓你待崗，是因為其在決策招聘人數(shù)時失誤，導(dǎo)致人員過剩，為了規(guī)避非法解除勞動合同的責(zé)任，而實施的“緩兵之計”，目的在于逼你提出辭職。
另一方面，公司不能提供甚至根本沒有對應(yīng)的證據(jù)。對此，《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”
此外，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”該規(guī)定表明，用人單位非因勞動者原因出現(xiàn)停工、停產(chǎn)，尚應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對惡意讓勞動者待崗的更不能例外。
