編輯同志：

　　一個(gè)月前，我通過(guò)公司微信工作群向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一條信息，表示要求辭職并將在30天后離職。事后，我即感到后悔，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有表態(tài)。

　　我以為領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有注意這件事或沒(méi)有放在心上，因此，我也沒(méi)把這事放在心里。可是，公司于近日通知我辦理離職手續(xù)。我直到此時(shí)才發(fā)現(xiàn)事情并非如我所料，遂趕緊向領(lǐng)導(dǎo)表示要撤回申請(qǐng)，但被拒絕。

　　請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

　　邱婷婷讀者：

　　公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

　　一方面，微信內(nèi)容屬于法律認(rèn)可的書面形式。

　　《民法總則》第一百三十七條規(guī)定：“以對(duì)話方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對(duì)采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的，按照其約定。”

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條也指出：“電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：(一)網(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；(二)手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；(三)用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；(四)文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件；(五)其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。”

　　本案中，你通過(guò)非對(duì)話的微信短信提交辭職申請(qǐng)，屬于“采用數(shù)據(jù)電文形式”，該形式不僅是法律認(rèn)可的方式，且在公司收到該短信內(nèi)容時(shí)就已對(duì)你產(chǎn)生法律約束力。

　　另一方面，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)內(nèi)容解除合同。

　　《民法總則》第一百四十一條規(guī)定：“行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。”

　　也就是說(shuō)，如果你確實(shí)為自己的行為感到后悔，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)、明確表示撤回辭職申請(qǐng)。可是，你主觀臆斷領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有注意你的辭職請(qǐng)求或沒(méi)有把此事放在心上，自己也不把此事當(dāng)回事，該行為顯然屬于沒(méi)有作出“撤回意思表示”，你自然要承擔(dān)相應(yīng)的后果。