黃先生是一家汽車生產(chǎn)企業(yè)的工程師，負責該企業(yè)的汽車發(fā)動機研發(fā)工作。60歲時，他辦理了退休手續(xù)。在他退休后的半年內(nèi)，一種新的理論提出，該理論對于他此前的研發(fā)有很大的支持作用。于是，黃先生再起雄心，想在有生之年完成自己人生的最后一個發(fā)明。黃先生利用此前在汽車公司工作的相關經(jīng)驗和研究成果，結合最新理論苦心研究，最終實現(xiàn)了關鍵技術的突破。隨后，又獲得專利認定。但在此時，汽車公司認為該專利應當歸公司所有，雙方為此產(chǎn)生爭執(zhí)。

　　法律分析

　　本案的爭議焦點是員工退休后的發(fā)明創(chuàng)造，究竟屬于單位還是個人。對此，《專利法》規(guī)定，職務型發(fā)明創(chuàng)造是指員工在退休、調(diào)離原單位后或者勞動人事關系終止后一年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

　　就本案而言，黃先生在退休后的一年內(nèi)從事的發(fā)明創(chuàng)造，與其在公司承擔的本職工作相一致，顯然屬于執(zhí)行本單位任務完成的發(fā)明創(chuàng)造。

　　黃先生對此不理解，認為其已經(jīng)離開單位了，怎么還算是單位的發(fā)明創(chuàng)造呢？其實，上述法律規(guī)定主要是為了避免那些利用單位資源離職后進行發(fā)明創(chuàng)造的行為，目的為了保護單位的利益。