您好。我在一家企業(yè)工作。由于收入比較低，工作環(huán)境也比較差，因此，我萌生了離職的想法。

　　日前，我通過應(yīng)聘，找到一家新單位，約定三十天后上崗。我便向現(xiàn)單位遞交了辭職報告。單位人事認(rèn)為，既然是辭職，總得寫明辭職理由。我便隨手寫了，“年紀(jì)不大世界很大，希望四處走走看看。”辭職報告交上去后，領(lǐng)導(dǎo)大怒，立即批復(fù)，讓我馬上走人。我認(rèn)為，我有三十天的“通知期”，企業(yè)應(yīng)該在我提出辭職后的三十天才能讓我走人。不知我的想法正確嗎？

　　劉民：

　　您好。你的問題涉及兩個方面的問題。

　　第一個問題，職工辭職需要理由嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。就此而言，員工擁有單方解除權(quán)，即便沒有理由，也可以在提出書面辭職后的30天走人。因此，我們認(rèn)為，你提出辭職，就是理由，無須其他理由，單位應(yīng)批準(zhǔn)。

　　第二個問題，職工辭職，用人單位可立馬要求其走人嗎？關(guān)于此，法律界亦有爭議。一種意見認(rèn)為，既然職工想走，也沒在辭呈中提出“通知期”問題，用人單位可以即刻批準(zhǔn)。另一種意見認(rèn)為，應(yīng)該履行“通知期”。

　　我們更傾向于第二種意見。我們認(rèn)為，三十天的“通知期”，是法律賦予企業(yè)與職工的權(quán)利和義務(wù)。在這三十天內(nèi)，企業(yè)可以重新做出安排，包括招聘人員頂崗、辦理交接、退工手續(xù)等。職工也可以相應(yīng)地處理自己的事務(wù)，比如將該休的假期休完等。因此，縱然職工沒有在辭職報告中明確“通知期”，用人單位也應(yīng)該予以滿足。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往是職工急于走，用人單位要求職工履行“通知期”。對此，我們認(rèn)為，用人單位如果從人性化角度出發(fā)，在雙方協(xié)商一致的情況下，即刻解約。當(dāng)然，另一種情形是，用人單位怕職工解約影響“軍心”，但職工堅持履行“通知期”，企業(yè)可以發(fā)放一個月的工資，請職工不用再上班。