蘇州工會：抓實產改助力打造就業創業首選城市

　　“我自己就是靈活就業者，去辦理過靈活就業的保險，對于養老這方面我們一線服務者還是比較關注的……”11月10日，蘇州市召開“最美勞動者”參與決策討論座談會，研究討論《蘇州市靈活就業人員參加社會保險辦法》（修訂草案），聽取蘇州市“最美勞動者”代表的意見和建議。已在蘇州工作十余載的鹽城籍月嫂顧紅平，就如何讓像她一樣的下崗再就業人員更好地參加社保建言發聲。

　　遴選“最美勞動者”參加“一周市長”活動，讓“最美勞動者”多方位參與政府決策管理，讓政府工作更貼近勞動者需求、關愛勞動者生活、支持勞動者成長，是蘇州市總工會推進新時代產業工人隊伍建設改革工作的創舉之一。

　　作為江蘇省產改工作全面試點的工業大市，蘇州瞄準“勞動者就業創業首選城市”的定位要求，創新舉措、精準發力，努力建設勞動者素質最優、配置效率最高、最被關愛最能融入最有發展的城市，積極探索推進產業工人隊伍建設改革的“蘇州經驗”，取得重大進展。

　　褒獎勞動者，激勵萬眾爭先

　　“進一步放開靈活就業人員參保的戶籍限制；進一步明確取消靈活就業參保人員中斷補繳政策。”蘇州市“最美勞動者”研究討論《蘇州市靈活就業人員參加社會保險辦法》（修訂草案）座談會上，來自全市各行各業、不同年齡段的10名“最美勞動者”代表圍繞靈活就業人員參保辦法熱烈討論，積極建言獻策。

　　蘇州市相關部門負責同志對“最美勞動者”代表提出的問題積極進行解答，對相關政策進行解釋。蘇州市人社局局長朱正表示， “最美勞動者”代表們提出的好的意見和建議，人社部門研究后，或直接吸收采納，或將針對性、操作性強的建議，在相關實施意見中更好地體現，讓“最美勞動者”的聲音真正轉化為推動靈活就業人員參加社會保險的切實舉措。

　　“希望政府部門能加大財政投入，促使三甲醫院優質資源下沉，加強基層醫療衛生人才隊伍的建設。” “對人才進行各方面的關注，比如說優租房、優購房現在也都在做，可以向基層人才傾斜一點。” 11月10日下午，在另一場“我為政府工作獻一策”“最美勞動者”專題研討座談會，來自該市不同板塊、不同行業的14位“最美勞動者”圍繞自身專業領域，就2021年政府工作提出意見建議。

　　記者了解到，接下來還要組織“最美勞動者”參觀政府機關，讓他們近距離了解政府機關運作情況，參加政府工作報告起草意見建議的座談會，在編制“十四五”規劃過程中更多問政于民，把百姓的需求、直接的呼聲轉化為政府的決策。

　　“今年，蘇州評選表彰1萬名‘最美勞動者’， 其中，蘇州本地人有5666人，占比56.66%，外地有4334人，占比43.34%，涵蓋經濟、科技、文化、體育等各個領域，既有傳統行業典型，也有新業態代表，給予相同的禮遇，讓他們以主人翁的姿態更好地融入城市，獲得最大程度的關愛。”蘇州市總工會副主席陸怡介紹說，蘇州市總工會還聯合團市委、市婦聯開展“萬眾爭先 勞動最美”蘇州百萬勞動者“奮斗新時代 建功十四五”主題活動，深化宣傳、強化服務，全面落實禮遇政策，激勵更多職工爭做“最美勞動者”；籌備設立蘇州“工匠日”，大力弘揚勞動精神、工匠精神，推動產改落地見效，打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為蘇州從高速發展的“標兵”向高質量發展的“標桿”轉型提供一流人才支撐。

　　深化產教融合，提高人才培育和配置效率

　　去年，中教科軟件學院學生唐家輝和陶澤元在全國職業技能大賽網絡空間安全比賽項目中斬獲銀獎。這是蘇州相城中專專業學校與蘇州中教科信息技術有限公司加強產教融合、共建企業學院培育高素質產業工人的一大成果。

　　中教科軟件企業學院緊盯相城區經濟發展要求，確定培育大數據技術應用人才、培訓大數據企業員工的目標任務，充分依托相城區人工智能與大數據產業聯合會的企業資源和真實項目，制定個性化人才培養方案、開發與相城大數據產業發展定位相匹配、與典型企業崗位需求相適應、與企業真實項目相對接、與學生職業技能等級相關聯的核心課程及資源，實現課崗對接、課證融通、課創一體，打造學做創一體化實訓基地、開放式企業員工培訓基地和大數據產業培訓包、專業教師多崗輪訓實踐中心，構建起育培結合的企業學院人才培養新模式。

　　“蘇州市總堅持需求導向優化職業教育體系，深入落實‘百校千企’行動，強化職業教育與經濟發展同頻共振、企業需求和培養方向互通契合，提高人才培育效率和配置效率。”蘇州市產業工會辦公室主任柯建明介紹說，圍繞10個千億級先進制造集群建立產教融合聯合體，推動13所技工院校與131家企業開展深度合作，已開設57個訂單班、24個冠名班。太倉市還推出全國首個中德職業教育領域合作保準化指南，為進一步深入推進產教融合，高效率培育高技能產業工人提供標準化指引。

　　為順應“雙循環”新發展格局要求，蘇州已把優秀產業工人納入人才架設總體范疇，實施“緊缺勞動者引入計劃”，優先滿足新一代信息技術、生物醫藥、納米技術、人工智能等新產業新領域的人才需求，儲備補鏈、強鏈、延鏈所需人才；對標時代工匠促進職業技能提升，建立健全包括職業技能提升行動實施方案的1+X政策體系，創新推行“金藍領工程”，構建高技能人才公共實訓基地55家，建成市級技能大師（名師）工作室107家。常態化開展“蘇州時代工匠”尋訪與命名。去年共有1名江蘇大工匠、8名江蘇工匠受到省政府表彰，19名高技能人才獲評第二屆“蘇州時代工匠”。

　　支持創新創業，維護職工尊嚴權益

　　“‘工會創業貸’如同及時雨，解了公司資金緊張的燃眉之急。這筆資金的到位，讓公司更有信心度過這讓人記憶深刻的2020年。”蘇州莘學文化是一家致力于中小學生教學輔導的培訓機構。今年，新冠肺炎疫情突然暴發，培訓機構關門停業。隨著停業持續，該機構原本穩定的資金鏈變得緊張起來。困難之時，當地工會“工會創業貸”，幫助他們及時補足資金缺口，穩定了培訓教師隊伍。機構負責人范經理也松了一口氣。

　　“‘工會創業貸’是蘇州市總工會牽頭，聯合全市9家金融機構，采取貸款+工會貼保險或工會貼利息等模式，具有低利率、無擔保、無抵押的優勢。” 蘇州市總工會權益保障部戴蕓介紹說，工會進一步加強“工會創業貸”創業支持力度，在各級工會和合作金融機構的密切配合下，已發放創業貸近2億元，有效解決了職工創業創新貸款難、擔保難、融資貴的問題。

　　今年，蘇州易德龍科技股份有限公司被評為省級勞動關系和諧企業。該公司建立了一整套一線作業人員培養發展制度，每年組織技能大賽來選拔技術能手，鼓勵支持職工多學技能、練好技能，為職工打通晉升發展渠道，多名職工被授予蘇州市五一勞動獎章和全國優秀農民工的光榮稱號。企業每月組織活動豐富員工業余活動，建立易德龍龍舟隊，每年參加端午節金雞湖龍舟賽，增強企業凝聚力，促進職工團結奮進。每年兩次舉辦千人燒烤嘉年華，成為深受職工及其家屬歡迎的活動，增強了職工的歸屬感和自豪感。

　　像易德龍這樣的尊重關愛職工的勞動關系和諧標準企業在蘇州越來越多。蘇州工會將推進國家級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點建設，作為維護產業工人尊嚴、保障職工合法權益的有力抓手大力推進。截至目前，全市已建成符合勞動關系和諧標準企業6000多戶，促進職工權益維護提升到新的令人滿意的水平。