力爭用三年時間，實現簽訂集體合同的單位，女職工專項集體合同基本全覆蓋；女職工專項集體合同與集體合同同步布置、同步統計、同步考核……近日，北京市總工會女職工委員會七屆三次委員（擴大）會議暨女職工權益保護專項集體合同推進會召開。會上，下發了《關于進一步深化女職工權益保護做好專項集體協商工作的意見》（以下簡稱“《意見》”）。

　　《意見》指出，各級工會要將女職工專項集體合同工作與工資協商和集體合同工作同步推進。尚未建立工資集體協商和集體合同制度的單位，應當盡快建立；凡建立了工資集體協商和集體合同制度的單位，要圍繞女職工權益保護的突出問題組織開展專項協商，簽訂女職工專項集體合同。自2020年起至2023年，力爭用三年時間，實現簽訂了集體合同的單位，女職工專項集體合同基本全覆蓋。

　　《意見》強調，對一些規模小、女職工人數少的非公有制企業，可以行業、鄉鎮（街道）、社區（村）為單位，簽訂行業性或區域性女職工專項集體合同。女職工專項集體合同的內容應在不低于法律法規規定的最低標準基礎上，用人單位充分結合自身實際和女職工維權訴求，適當提高相關待遇標準。根據用人單位所有制形式、規模大小、行業類別、所在區域等因素，在協商重點、合同內容、工作方法上有所不同和側重，實行分類簽訂。

　　北京市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任趙麗君在講話時指出，各級工會女職工組織要緊密聯系實際，扎實推動黨的十九屆五中全會精神貫徹落實，認真學習，深入研究，找準工會女職工工作與全會精神的結合點、切入點，把全會精神貫穿到工會女職工工作的各個方面。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷提升女職工勞動和技能競賽的水平，培養更多女技術人才、女工匠、女勞模，充分發揮主力軍作用，立足崗位作貢獻。要圍繞提高女職工生活品質，忠實履行工會組織維權服務的基本職責，進一步完善女職工權益保護專項集體合同的履約監督機制，推進女職工權益保護專項集體合同工作全面覆蓋增效。通過“職工婚戀交友”“心理關愛”等工會品牌項目，努力為女職工辦實事、謀福祉。

　　會上，中建一局、燃氣集團、中國鐵路北京集團公司工會女職工委員會從開展女職工權益保護專題協商、簽訂女職工專項集體合同、維護女職工合法權益和特殊利益等方面進行了經驗交流。