百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。
今年以來，北京市總工會緊扣全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅、打贏疫情防控阻擊戰的工作重點，按照“抓學習強化政治擔當、抓改革引領建功立業、抓建會夯實基層基礎、抓履職參與基層治理、抓黨建加強自身建設”的工作思路，以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風，組織動員全市廣大職工群眾團結奮戰、共克時艱，積極投身抗疫一線，有序推進復工復產、創新開展工會工作，在服務全市大局工作中發揮了積極作用。
迎挑戰 扛重任 多措并舉渡難關
2020年注定將成為歷史上極不平凡的一年。
這一年，脫貧攻堅、全面小康的征程收官交驗，第二個一百年的偉大夢想即將啟航。然而，這樣一個里程碑式的關鍵年份，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情對我國經濟社會發展帶來了前所未有的沖擊和挑戰。
面對這場疫情，北京市總工會緊緊圍繞中心，服務大局，堅決貫徹黨中央決策部署，落實北京市委和全國總工會工作要求，配合黨政，壓實“四方責任”，追加疫情防控專項資金、出臺疫情期間特殊政策、匯聚社會愛心支援疫區、推出疫情期間“非常”服務……在抓好職工自我防護的同時，組織動員各方力量深入基層、加班加點、忘我工作，全方位投入到一線群防群治、醫療設施建設、防護用品生產和城市民生保障等各項工作中。
北京市總見事早、行動快，于1月23日召開全市工會系統疫情防控工作部署會，對減少春節期間人員流動、提早做好防控工作發揮了很好成效。成立疫情防控領導小組以及7個專項工作組，統籌做好全市工會系統疫情防控工作。下發《關于充分發揮工會組織作用 加強全市復產復工企業單位職工防疫服務保障工作的通知》《關于進一步發揮新冠肺炎防控工作專項資金保障作用的通知》，明確了9條“硬核”措施。提出各級工會組織可以調整工會經費用于購買防護物資、慰問品的支出比例、具體標準和慰問形式；兩年全額返還小微企業工會經費，助力小微企業戰疫情、健康發展。
與此同時，北京市總全面啟動職工服務項目。將新冠肺炎納入職工互助保險“非工傷意外傷害險”范疇，將戰“疫”一線職工和職工家屬納入保障范圍，最高可獲賠22.32萬元；開通職工心理援助熱線，提供24小時全天候心理服務；為職工提供免費法律咨詢和調解服務……在“非常”時期為職工提供“非常”的暖心服務。
在疫情防控取得階段性成果的時候，北京市總采取一系列措施參與“六穩”“六保”工作，助力企業復工復產。推出《北京市總工會關于進一步支持企業復工復產保障職工權益的若干措施》《關于做好疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的實施意見》等10余項政策措施，最大限度穩定企業用工、穩定就業崗位。
截至目前，全市各級工會結合疫情防控工作，累計投入送溫暖資金3.96億元；“溫暖武漢”項目募捐款物4200萬元；堅持黨建引領，落實“雙報到”要求，3000余名工會系統黨員干部和專職社工下沉到社區（村），共同筑牢群防群治防線；落實兩年內全額返還小微企業工會經費政策，為2.21萬家企業返還經費3.49億元；優化首都職工創業小額貸款服務項目，為31家中小微企業發放貸款848萬元，幫助企業和職工共渡難關。
聚人心 樹信心
引領職工跟黨走
疫情，對人們的生活、工作、學習以及思維方式都產生了較大的影響。面對新情況，如何扛起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任？
北京市總工會持續強化思想理論武裝，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝工會干部、教育廣大職工，認真開展黨的十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹工作。按照學懂弄通做實的要求，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，引領廣大職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
加強頂層設計，抓好產業工人隊伍思想政治工作，推動市委辦、市政府辦出臺《北京市貫徹〈關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見〉的措施》，并以市產業工人隊伍建設改革協調小組名義制定任務分工方案，對《措施》的10類36項具體任務逐一明確牽頭單位和參與單位，加大統籌協調和督查落實力度，通過實施思想引領工程、保障凝聚工程、陣地筑基工程，提升職工思想政治工作水平。
結合疫情防控工作，深入開展“北京勞動者之歌”主題活動，宣傳抗“疫”一線職工和集體的先進事跡，激勵廣大職工堅定信心、振奮精神，立足崗位、再創佳績，中央電視臺新聞聯播等對主題宣傳活動進行了報道。習近平總書記給鄭州圓方集團全體職工回信后，各級工會充分運用報刊、新媒體、職工之家等宣傳陣地和服務陣地，深入細致做好回信精神的宣傳闡釋。
特別是“五一”當天，市總工會新聞發言人和4位勞動者代表出席北京市疫情防控工作第98場新聞發布會，第一時間向全市職工傳達總書記回信精神，介紹工會工作和職工抗“疫”故事，進一步堅定了職工群眾聽黨話、跟黨走的信念信心。
同時制作“北京勞動者之歌”主題宣傳片，推出“微笑傳溫暖 心語寄深情”勞動節獻禮全城綻放活動，宣傳片網絡點擊量超過5000萬次。緊貼北京“四個中心”功能建設，推出36個為首都發展作出重大貢獻的個人和集體，進行集中宣傳和重點報道。營造了全社會關注關愛勞動者，崇尚踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神的濃厚氛圍。
認真開展勞模宣講活動，大力弘揚“三種精神”。百位勞模走進企業、社區進行宣講，宣傳職工身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型，推進“三種精神”進企業、進校園、進機關。
以社會主義核心價值觀為引領，建設健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。以“敬業”為切入點，以“敬業八小時，做好今日事”為主題，舉辦了“八小時約定”全市職工演講比賽，通過講述職工故事、勞動故事，引導廣大職工立足崗位、敬業奉獻，激勵職工在首都建設發展中展現風采。
推進職工書屋品牌建設，開展“閱讀經典好書、爭當時代工匠”職工主題閱讀活動，做好全國工會職工書屋示范點和北京市工會職工書屋示范點選樹工作，發動近60萬名職工參與全國職工讀書知識競賽答題活動，開發北京工人APP“云誦讀”展示點贊平臺，發布職工音視頻誦讀作品近1500個。
積極開展各類文體活動，舉辦“暖在京城”——2020年首都職工新春音樂會，2020年慰問副中心職工新春民族音樂會，為冬奧建設者、快遞員等一線職工“送萬福、進萬家”書法志愿服務，“最美勞動者 微笑帶回家”公益活動，“同心同書，福送萬家”、在線職工戲劇沙龍等系列文化活動及多項職工體育傳統品牌賽事，滿足職工精神文化需求。
強技能 重效果
圍繞中心建功業
北京市總工會圍繞統籌推進疫情防控和經濟社會發展，立足“四個中心”功能建設，組織動員全市廣大職工群眾團結奮戰、共克時艱，為推進首都高質量發展，建設國際一流的和諧宜居之都貢獻智慧和力量。
認真學習貫徹《新時期產業工人隊伍建設改革方案》精神和全國推進產業工人隊伍建設改革工作電視電話會議部署要求，結合首都高質量發展和高精尖產業結構要求，制定了《關于進一步健全完善制度機制 深化首都產業工人隊伍建設改革的實施意見》，構建合力推進產業工人隊伍建設改革的工作格局。
結合“產業工人隊伍建設改革深化年”行動要求，制定《北京市總工會關于加強首都職工技能人才培訓的實施意見》，整合社會資源，聯合科研院所、高等院校、職業院校、社會培訓機構，推動成立“首都職工教育培訓聯盟”。完成了百家首都職工教育培訓示范點的創建工作，為打造符合首都高精尖經濟結構需求的產業工人隊伍搭建平臺。
為激勵職工創新發明，立足本崗位開展技術攻堅，印發《關于進一步深化北京市職工創新工作室工作的意見》《北京市總工會2020年職工創新助推計劃實施方案》，通過對獲得職務發明專利的一線職工，市級職工創新工作室和區、局、集團（公司）級職工創新工作室的創新項目給予資金助推，激勵職工創新發明專利和創新項目更多涌現。
對職務發明專利的第一發明人，市總工會給予每項職務發明3000元的助推資金；對市級示范性和市級職工創新工作室創新項目，給予10萬元和5萬元兩個等級的助推資金，對區、局、集團（公司）職工創新工作室創新項目的助推資金為3萬元。
在職工創新工作室創建方面，提出到2025年各級職工創新工作室總數超過8000家，市級職工創新工作室超過900家的目標。此外，探索建立跨區域、跨行業、跨企業的職工創新工作室聯盟，重點打造上下游企業職工創新工作室聯盟，供需對接，貫通創新鏈、產業鏈和服務鏈；鼓勵有條件的企事業在內部建立專業關聯的職工創新工作室聯盟，推進工作室集約化發展。緊緊圍繞項目創新、成果推廣應用和技能人才培養，集智攻關、合力推進，提高職工創新工作室經濟和社會效益。
同時，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，圍繞首都重大工程、重大項目，積極開展勞動和技能競賽，利用互聯網、“云課堂”開展線上行業競賽和職工教育培訓。制定實施《2020年北京市“職工技協杯”職業技能競賽工作方案》，舉辦了27個職業的技能競賽活動，開展了“奮斗攻堅年 爭創新貢獻”為主題的京津冀交通一體化（北京賽區）重點建設項目勞動競賽活動，激發廣大職工勞動熱情和創造活力。
第二屆“北京大工匠”選樹活動正在如火如荼開展。按照“北京需要千千萬萬大工匠”的要求，立足首都“四個中心”城市戰略定位，確定在30個職業（工種）開展“北京大工匠”選樹活動，行業覆蓋面進一步擴大，既有涉及現代制造業、高端制造業的職業（工種），也有貼近民生的城市服務業、生活服務業以及非遺文化的職業（工種）。年內30名“北京大工匠”及30名“‘北京大工匠’提名獎”將新鮮出爐，各級工會積極響應市總工會號召，廣泛開展工匠選樹活動，推動了各行各業各級工匠輩出，為各行各業職工選樹樹立了標桿，助力首都高質量發展。
夯基礎 創品牌
竭誠服務為職工
面對經濟下行壓力加大和疫情發展變化對勞動關系的沖擊和影響，北京市總加強源頭參與，充分發揮市協調勞動關系三方機制作用，做好“六穩”工作、落實“六保”任務，保障勞動者待遇和權益，有針對性地做好維權服務各項工作。
加大援企穩崗力度。為積極應對疫情影響，穩定勞動關系，下發《關于實施集體協商“保企業保就業保穩定”行動計劃》，通過協商做到不裁員或少裁員；印發《關于新冠肺炎疫情防控期間做好集體協商的工作指導》，指導企業采取應急、應事、一事一議等靈活方式開展協商。積極參與全國工會就業創業服務月活動，依托全總“工會就業服務號”發布涵蓋1760家單位11萬余個崗位的用工需求，為求職者提供“點對點”就業服務。
構建和諧穩定勞動關系。開展“培育助推和諧勞動關系企業共同行動”，選定73家勞動密集型民營企業進行培育，組織專業律師團隊為部分企業提供免費勞動用工法治體檢，打造一批具有影響力的勞動關系和諧企業典型。健全完善勞動關系監測預警分析和聯動處置機制，實行勞動關系輿情日報、周報、季報和年報制度，及時掌握勞動關系領域重大輿情和突發事件，與市協調勞動關系三方成員及時互通情況，共同研究處置重大勞動爭議案件，全力預防化解勞動關系矛盾隱患。線上線下相結合開展勞動爭議調解和法律援助，受理案件1.1萬件，為職工挽回經濟損失1.5億元。
以職工需求為導向，持續開展貼心服務，大力唱響“四季歌”（春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖）、打好“五送牌”（送政策、送溫暖、送文化、送健康、送法律）。2020年，全市共運行職工服務項目1740個，服務會員477.37萬人次。修訂《北京市工會三級服務體系服務項目管理辦法》，進一步完善工作機制，優化工作流程，提高工作效率，切實提升服務職工能力和水平。職工醫療互助等保障計劃服務職工263.37萬人次，互助金額3.58億元。推進工會服務陣地建設，累計建成職工之家1.4萬個、職工暖心驛站1.9萬個，“母嬰關愛室”授牌單位2325家。完成首批356個工會服務站、36個公共區域職工之家、266個職工暖心驛站線上地圖定位功能，方便職工查找。
健全在檔困難職工常態化幫扶機制，經過第三方評估，北京市困難職工解困脫困識別精準度、退出精準度、幫扶精準度均為100%，率先完成困難職工解困脫困工作。開展2020年“金秋助學”活動，為190名困難職工子女發放助學金130.7萬元。
開展工會會員互助服務卡消費扶貧專屬優惠活動，加大對內蒙古自治區、河北省、新疆、拉薩、青海等受援地區困難職工的幫扶力度。與市扶貧支援辦、市商務局等8部門聯合下發《北京市2020年消費扶貧行動方案》，制定《北京市總工會2020年消費扶貧實施方案》，發出《消費扶貧倡議書》，號召全市各級工會組織和廣大職工共同參與消費扶貧。開展工會會員卡專享優惠滿減活動，會員可線下線上參與滿99減50的優惠活動。開展“消費扶貧送清涼”慰問活動，慰問30多家基層單位職工，其中在檔困難職工415名、困難職工545名、一線職工15399名。組織工會代表與北京市消費扶貧雙創中心簽署扶貧產品采購協議。
落實“接訴即辦”工作要求，制定了《關于健全完善“12351”職工服務熱線職工訴求“接訴即辦”工作的實施方案》《關于建立工會領導干部“聽心聲、解憂困、聚合力”工作制度的實施方案》，健全完善工作制度，進一步改進工作作風，及時掌握、快速解決基層工會和職工群眾的問題，提升“12351”熱線服務水平，今年以來，受理職工訴求8.7萬件。
打基礎增活力，大力推動非公企業普遍建會。貫徹落實《北京市總工會2020~2021年加強非公有制企業工會組織建設工作的實施意見》，研究制定《北京市園區、商務樓宇工會建設工作方案》《北京市互聯網行業工會組織建設實施方案》《關于組織勞務派遣工加入工會的實施辦法》，創新全面建會、規范建會“兩步走”舉措，設立工會組建專項經費，穩步推進工會組建和會員發展工作。針對北京城市戰略定位，以“高精尖”、互聯網、園區、商務樓宇、百人以上非公有制企業為重點，推動工會組織向新興領域、新興群體延伸。以國家級、市級、區級各類67個園區和已開展樓宇黨建的1058棟商務樓宇為重點，完善“黨建引領、黨工共建”機制，加大重點園區、商務樓宇工會組織建設力度。力爭用兩年時間，實現對職工團結教育引領和基本服務“兩個全覆蓋”。截至目前，今年全市新增建會單位20499家，新發展會員177756人。
