今年以來，東海縣總工會以“打造企業(yè)人文文化，增強(qiáng)企業(yè)與職工的向心力、職工之間的凝聚力，減少高技能型職工的人員流動與流失；規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制；探索在合資企業(yè)中，如何更好地做好黨建帶工建工作，壯大工人黨員隊伍，探索在非公有制企業(yè)開展黨建工作方式方法”等為主要內(nèi)容，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作。

　　按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，該縣出臺《新時代東海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》，制定《關(guān)于建立新時代東海縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革聯(lián)席會議制度》，印發(fā)《2020年東海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要點(diǎn)及責(zé)任分工方案》、《東海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作宣傳方案》，做到制度完善、目標(biāo)明確、措施具體，有力地推動全縣產(chǎn)改工作的深入開展。同時，縣總工會還推動職工科技創(chuàng)新，拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)通道，將職工參與的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小組合、小建議、小進(jìn)步、小改革等企業(yè)科技創(chuàng)新活動納入企業(yè)創(chuàng)新體系，在項目立項、經(jīng)費(fèi)安排、人員配備、成果轉(zhuǎn)化收益等方面給予政策支持。 大力弘揚(yáng)勞模工匠精神，通過建立勞模創(chuàng)新工作室、東海晶都英才工作室，為全縣的勞模技師開展研發(fā)研討、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、名師帶徒、交流互動、分享共進(jìn)提供有效平臺，為企業(yè)提質(zhì)增效、升級發(fā)展發(fā)揮智力支持。深入實施賦能成長行動，推進(jìn)職業(yè)教育現(xiàn)代化，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向、以提高質(zhì)量為核心、以產(chǎn)教融合為路徑的職業(yè)教育培訓(xùn)方向，精準(zhǔn)培訓(xùn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的中高端技術(shù)技能和管理人才。

　　如今如意情食用菌生物公司舉辦崗位技能競賽，出臺員工培訓(xùn)管理辦法，規(guī)范員工的晉升、晉級工作流程，在公司內(nèi)部建立公平、公正、公開的競爭機(jī)制。晶海洋半導(dǎo)體材料(東海)公司注重企業(yè)文化與制度建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，積極提高員工福利待遇，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。綠潤環(huán)保科技公司堅持“五在五讓”，實現(xiàn)堅定政治方向、有效組織覆蓋、彰顯隊伍活力、規(guī)范陣地建設(shè)、高效服務(wù)發(fā)展、突出表率作用方面的“六大突破”。東海供電分公司創(chuàng)建跨區(qū)域、跨專業(yè)、跨單位的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，進(jìn)一步推動群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動融入國家創(chuàng)新體系，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革賦能企業(yè)新的發(fā)展活力。