記者日前獲悉，近年來，江西省新余市總以滿足城市困難職工需求為導向，以精準為主線，堅持多途徑、多方面、多層級幫扶城市困難職工，形成了“幫扶+就業、幫扶+商會、幫扶+社工、幫扶+助學、幫扶+干部”的“1+5”解困脫困模式。在該模式的推動下，全市困難職工從2016年的2230戶降至現在的167戶。

　　近年來，新余市總共為200余名下崗失業人員、困難職工提供就業崗位。2019年以來，舉辦月嫂、養老護理員、電商等技能培訓班9期，培訓人次1200人，成功推薦就業830人。兩年來，共接待、培訓和指導外來務工人員5000余人次，并幫助其簽訂就業協議。

　　新余市總因勢利導，在推動商會工會組建工作中，以幫困助學為支點，把商會愛心力量凝聚起來。截至目前，全市共有31家商會建立工會，建會率達62%，商會參與扶貧幫困率達100%。

　　新余市總大力推進聯系引領社會組織工作，將社會組織豐富資源、優秀人才聚集等優勢與工會解困脫困等活動融合起來，既較好地發揮了社會組織的作用，又解決了工會力量不足、工作觸角難以延伸的問題。

　　新余各級工會堅持把資助困難職工子女就學作為解困的重要手段，不斷豐富金秋助學活動內涵，做到扶貧與扶志、扶智相結合。2019年以來，全市各級工會共發放助學金700多萬元，對全市3500多名困難學生進行資助。

　　新余市總工會將幫扶模式拓展為每名工會干部結對一戶或多戶困難職工，面對面地對話、實打實地解難。2019年全市工會干部結對幫扶各類困難職工730戶，實現全覆蓋。