推動企業車間班組普遍建立“安康文化墻”，在新時代泰州產業工人隊伍建設資金中安排安全賦能獎補資金，將安全生產專題職代會列為企業工會主席項目……日前，江蘇省泰州市委、市政府辦公室印發《關于產業工人安全賦能提升安康幸福指數的十條措施》的通知，旨在深化產業工人隊伍建設改革，充分發揮職工安全生產行為主體作用，推動企業、車間班組、一線職工落實落細安全生產、職業健康責任，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　據了解，這10條措施分別圍繞“立足車間班組，強化教育引領，提高職工安康意識”“聚焦關鍵崗位，強化能力建設，提升職工本質安全”“堅持正向引導，強化民主管理，激發職工內生動能”等三方面展開。

　　措施提出，要發揮“能級工資”帶動作用，鼓勵企業將安全生產激勵項目納入“能級工資”集體協商，對職工安全技能等級、安全生產時長、安全行為習慣、安全隱患排查等要素進行指標量化，并在職工工資結構中予以體現，讓安全生產“技高者多得、時長者多得”。

　　措施強調，要深化職代會制度加強民主管理。將安全生產專題職代會列為企業工會主席項目，具備條件的企業每年至少召開1次專題職代會，聽取并且審議安全生產勞動保護工作開展情況，推動安全生產工作落實到位。推行專題職代會“5+X”模式，重點就班組安全生產教育引領、職工安全生產技能建設、勞動保護設施配備、安全生產“能級工資”專題協商、安全隱患提案整改落實以及企業依據實際確定的工作事項進行審議，引導職工積極有序參與企業安全生產和職業衛生管理，切實擴大職工知情權、參與權、監督權。

　　措施還指出，要強化職工安康保障激勵。在新時代泰州產業工人隊伍建設資金中安排安全賦能獎補資金。對日常教育引領氛圍濃、職工安全能力建設措施實、安全生產“能級工資”影響大、定期召開安全生產專題職代會和按照規定組織特殊行業職工、從事接觸職業病危害作業職工、女職工等特定人員體檢的企業，按照全市每年30個的指標進行項目化補助，重點用于激勵表現突出的企業班組長、安全員、職業衛生管理員、勞動保護監督員和工會負責人。在組織開展工人先鋒號、五一勞動獎章評選時，向獲得安全生產項目化獎補的車間、班組和職工傾斜。