近日，職工小何向本報(bào)反映說，他是一名建筑工人，與一家公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，并被派到國外工作。他在工作時(shí)受傷后，公司安排他回國休息，但沒有為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小何說，他想知道自己現(xiàn)在該怎么辦？按照法律規(guī)定能享受什么待遇？

　　法律分析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；本條例第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的視同工傷：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　結(jié)合小何的陳述，雖然他是在國外工作時(shí)受傷，只要他的傷情符合上述規(guī)定的工傷情形，就可以在受傷后一年內(nèi)向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷。如果用人單位沒有按規(guī)定給受傷職工申報(bào)工傷，該職工可以自己或者委托代理人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過，職工自行申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)千萬不能超過一年的認(rèn)定時(shí)效。

　　工傷認(rèn)定后還要做勞動(dòng)能力鑒定。此后，按照相應(yīng)的傷殘級(jí)別享受相應(yīng)的工傷待遇。小何可以參照上述程序辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。需要提醒的是：小何在申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要準(zhǔn)備的材料有病例、診斷書、勞動(dòng)合同書、受傷經(jīng)過證明等。