12月10日，在成都務(wù)工的江先生致電本報(bào)，稱其在成都郊區(qū)某家具廠工作了3年，擔(dān)任油漆工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并購有社保。自今年4月以來，家具廠每月定期向工人們發(fā)放固定的生活費(fèi)，每個(gè)油漆工每月1000元，但是一直沒有發(fā)放工資。至今，該家具廠已經(jīng)拖欠了自己上萬元工資。江先生想問：他該如何維權(quán)討回被拖欠的工資？

　　針對(duì)江先生的咨詢，四川省律師協(xié)會(huì)九屆勞動(dòng)和社會(huì)保障法專委會(huì)委員、四川公生明律師事務(wù)所合伙人蔡勝兵律師依法分析道：1.《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”2.《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。3.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也有規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，符合法定情形的用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。4.所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

　　據(jù)此，蔡勝兵律師提出以下建議。首先，江先生應(yīng)當(dāng)保留并搜集好能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)資料，以便為后面的依法維權(quán)提供事實(shí)依據(jù)。其次，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴所在單位，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位向勞動(dòng)者支付拖欠的工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，還可在法定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，按照民事訴訟途徑主張其權(quán)利。