我在公司工作時，公司曾要求部分員工參與宣傳畫冊的拍攝。此后，我的一張照片被選中，并印制進了公司的宣傳冊。這本宣傳冊不出售，是對外免費發放的。因此，公司沒有額外支付給我任何費用，也沒有任何形式的獎勵。

　　由于自己當時是公司的員工，所以，就沒有提出異議。一年前，我離開了公司。最近，我從朋友處得知，該公司的新印制的宣傳畫冊中依舊有我的照片，以至于朋友誤以為我仍然在該公司工作。為此，我曾與公司聯系，要求其停止繼續使用我的照片。

　　請問，公司這樣做，算不算侵犯了我的肖像權？

　　宋燕讀者：

　　肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識別的外部形象。肖像權是自然人享有的對自己的肖像上所體現的人格利益為內容的一種人格權。

　　《民法典》第一千零一十九條規定：“任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術手段偽造等方式侵害他人的肖像權。未經肖像權人同意，不得制作、使用、公開肖像權人的肖像，但是法律另有規定的除外。未經肖像權人同意，肖像作品權利人不得以發表、復制、發行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權人的肖像。”

　　《民法典》第一千零二十條規定：“合理實施下列行為的，可以不經肖像權人同意：（一）為個人學習、藝術欣賞、課堂教學或者科學研究，在必要范圍內使用肖像權人已經公開的肖像；（二）為實施新聞報道，不可避免地制作、使用、公開肖像權人的肖像；（三）為依法履行職責，國家機關在必要范圍內制作、使用、公開肖像權人的肖像；（四）為展示特定公共環境，不可避免地制作、使用、公開肖像權人的肖像；（五）為維護公共利益或者肖像權人合法權益，制作、使用、公開肖像權人的肖像的其他行為。”

　　本案中，你在公司工作時同意宣傳畫冊的拍攝，可以認定你許可公司使用你的肖像，公司并不構成侵權。而在你離職后，公司制作新的宣傳畫冊時繼續使用你的肖像并用于商業用途，該行為既未經你授權或許可，也不屬于《民法典》第一千零二十條規定的合理使用肖像權的情形，因此，公司的做法侵犯了你的肖像權。你可以根據《民法典》第九百九十五條“人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任”之規定，要求公司停止侵害、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。