近日，一支由山東省威海市總工會各部室負責(zé)人組成的工會工作指導(dǎo)服務(wù)隊走進臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，與基層工會干部面對面交流工作經(jīng)驗與體會。

　　2020年，威海各開發(fā)區(qū)剛剛完成改革工作，一些新任的干部在面對工會工作時不知如何下手。了解到基層工會的現(xiàn)狀與需求，威海市總工會采取一線工作法，將工會“大課堂”直接開設(shè)到各開發(fā)區(qū)總工會。

　　“咱們的活力基層工會要符合什么樣的創(chuàng)建要求，需要發(fā)揮哪些職能？”“活力基層工會的工作對象是職工，要能夠融合工會‘教育、建設(shè)、維護、參與’四大職能，通過規(guī)范建設(shè)來教育引領(lǐng)職工，提升職工素質(zhì)，激勵職工崗位創(chuàng)新，維護職工合法權(quán)益，全面服務(wù)職工……”“課堂”一開講，工會干部們紛紛拋出問題，威海市總各部室負責(zé)人耐心細致地解答。課堂氣氛活躍而熱烈，原本預(yù)計一上午的分享交流又往后延長到當天下午3點半才結(jié)束。

　　“通過近距離的交流，我對工會工作有了更加清晰的認識，也明確了下一步努力的方向和目標。”臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委黨群工作部副部長畢建偉說。

　　“活動有助于提升基層工會干部服務(wù)職工群眾的能力和水平，讓工會干部成為職工群眾滿意的‘娘家人’。”威海市總工會黨組書記、常務(wù)副主席吳宏飛說。