“吸引人才必須營造一個良好的外部環(huán)境，而湖南堅持產(chǎn)才融合，完善人才服務(wù)機制，以及長沙‘房價洼地’的優(yōu)勢，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有很強的吸引力。”進入2021年，長沙智能駕駛研究院有限公司總經(jīng)理、長沙市B類高層次人才馬濰信心滿滿建設(shè)“自動駕駛之城”長沙。信心的背后，是湖南近年來大力推進更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，不斷夯實高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐。

　　人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。“十三五”期間，湖南大力實施芙蓉人才行動計劃，著力推進引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優(yōu)才六項人才工程，人才總量新增80萬人，目前已達730萬人，擁有兩院院士79人（本省41人，外聘38人），僅長沙市人才總量就增加到150多萬……一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風(fēng)險的創(chuàng)新型人才隊伍正在加快建設(shè)。

　　引進什么人才？圍繞全省發(fā)展大局，各級各部門堅持緊扣“五個100”重大項目和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引進人才，充分發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，直接指導(dǎo)企業(yè)項目研發(fā)和生產(chǎn)，將自身研究成果最大程度轉(zhuǎn)化為項目效能，反對為引而引，堅決杜絕人才引進與產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)“兩張皮”，努力形成“五個100”協(xié)調(diào)推進、人旺產(chǎn)興的良好局面，確保了人才工作與全省發(fā)展大局扣得更緊、融得更深、貼得更實。

　　如何留住人才？各級各部門突出跟蹤服務(wù)，建立人才“一站式”服務(wù)平臺，在編制使用、薪酬待遇、職務(wù)職稱、稅收減免、居留落戶、醫(yī)療保險、配偶安置和子女入學(xué)等方面提供好服務(wù)，支持各類人才全面享受芙蓉人才行動計劃優(yōu)惠政策，真心實意留住人才。比如，長沙創(chuàng)新人才評價并配套“貴賓式禮遇”，多措并舉保障人才安居；株洲在市民中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，提供便捷的“直通車”服務(wù)；邵陽將科創(chuàng)人才納入市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家范圍等，在不同層面提供高質(zhì)量人才服務(wù)。

　　面向“十四五”，隨著人才引領(lǐng)效益不斷凸顯，一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力過硬的人才隊伍正在大力實施“三高四新”戰(zhàn)略、奮力建設(shè)現(xiàn)代化新湖南的征程中加快集結(jié)。