員工工作中受傷，認定勞動關系引糾紛

       個體工商戶注銷后仍需承擔勞動用工責任

　　個體工商戶營業執照已經注銷，受傷員工是否和原經營者有勞動關系？原經營者是否要承擔責任？近日，新疆烏魯木齊市中級人民法院對一起勞動糾紛案作出二審判決，認定個體工商戶在經營期間，一旦與勞動者確認存在勞動關系，即使注銷營業執照，也要承擔勞動用工責任。

　　2019年2月中旬，李某伍到新疆烏魯木齊市米東區天山托運部喀什地區專線上班，從事裝車工作，當時并沒有和單位簽訂書面勞動合同。天山托運部喀什地區專線屬于個體工商戶。2019年2月26日，李某伍在工作中受傷，托運部喀什地區專線負責人馬某將其送往醫院進行治療，并且支付了4000元的護理護工費。

　　2020年6月，李某伍向烏魯木齊市米東區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與米東區天山托運部喀什地區專線存在勞動關系。仲裁結果認定了兩者存在勞動關系。馬某不認可勞動仲裁的結果，認為自己2020年4月17日就注銷了營業執照，況且再注冊戶已經換了經營者，因此不存在勞動關系。

　　米東區法院的調查顯示，自李某伍受傷后，從2019年4月15日至12月15日收到馬某或單位會計微信支付的2000元生活費，在這段時間里，只要工作，李某伍就會收到微信的工作轉賬。不僅如此，在李某伍受傷期間，經營者馬某也安排了定期的復查。

　　雖然李某伍和單位沒有簽訂書面勞動合同，但李某伍提供了微信聊天記錄截圖、電話錄音以及領取工資等憑證。法院根據相關法律、法規以及李某伍提供的證據，認定了他和經營者馬某存在符合法律、法規規定的主體資格，證實了他受單位的管理，并取得相應的勞動報酬，從而確定兩者存在勞動關系。法院一審判決，馬某經營的原天山托運部喀什地區專線與李某伍之間存在勞動關系。

　　馬某不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。

　　烏魯木齊市中級人民法院認定，李某伍與原天山托運部喀什地區專線之間存在勞動關系，維持原判。