員工申請30天后離職 公司能否要求立馬走人

　　編輯同志：

　　因為另圖發展，我于昨天向公司提交了《解除勞動合同申請書》，明確表明將在30天后離職。可公司在收到我的辭呈后，便要求我立馬走人。我雖百般辯解，公司仍固執己見。

　　請問：我能否要求公司支付賠償金？

　　王麗麗讀者：

　　你無權要求公司支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”因此，用人單位支付賠償金的前提在于其“違反本法規定解除或者終止勞動合同”。

　　與之對應，公司應否向你支付賠償金，同樣取決于其提前解除勞動合同的行為是否違法。

　　《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”其含義是勞動者享有解除勞動合同的單方預告權，勞動者單方預告解除勞動合同應當在勞動合同解除之前經過預告，且只有經過預告期，才能對勞動者發生解除勞動合同的法律后果。

　　值得注意的是，這里的“提前三十日以書面形式通知”，只是為勞動者設定的法定義務，并非用人單位的法定義務。同時，該法條并沒有要求用人單位必須等到勞動者指定預告期滿后，才能作出同意解除勞動合同的決定。也就是說，即使用人單位要求勞動者在預告期走人，也并不為法律所禁止。

　　結合本案，正因為你已向公司遞交《解除勞動合同申請書》，明確表達了辭職意愿，而公司同意你的辭職請求且決定當即解除勞動合同并沒有違反法律的禁止性規定，所以，公司的做法不屬于“違反本法規定解除或者終止勞動合同”，你無權向公司索要賠償金。