員工帶車入職 執(zhí)行任務(wù)發(fā)生車禍應(yīng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　近日，讀者王楠向本報咨詢說，他與一家公司簽訂勞動合同時，約定他帶自有的貨車入職，并由他自駕為公司運輸貨物。四個月前，他在運貨途中，不慎將一名行人撞成重傷，并被交警部門認(rèn)定負(fù)事故的全部責(zé)任。因所投保的交強險和商業(yè)保險限額不足以理賠，而他的經(jīng)濟(jì)條件有限，他曾要求公司擔(dān)責(zé)，但遭到拒絕。

　　公司的理由是：雖然貨車為公司所用，但車主是王楠本人，且由他本人駕駛，交警部門也只認(rèn)定他為事故責(zé)任人。

　　王楠想知道：公司的理由成立嗎？

　　法律分析

　　公司的理由不能成立，其必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

　　與之對應(yīng)，判斷公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于王楠駕駛時是否屬于執(zhí)行工作任務(wù)，如果屬于執(zhí)行工作任務(wù)，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。反之，則無需擔(dān)責(zé)。

　　所謂執(zhí)行工作任務(wù)，是指員工從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，以及表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為。實踐中，判定員工的行為是否屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，一般應(yīng)考慮三個要素：一是是否系用人單位所授權(quán)或指示；二是員工是否為了用人單位的利益；三是員工的行為是否表現(xiàn)為執(zhí)行職務(wù)。

　　結(jié)合本案，王楠的行為恰恰具備上述要素：一方面，公司與他約定“帶車入職”，并由他自駕為公司運輸貨物，表明在上班期間使用該車既是他的工作內(nèi)容，也是他的工作職責(zé)，他是根據(jù)公司的指示行事，他的駕車行為屬于執(zhí)行職務(wù)。

　　另一方面，雖然貨車的所有人是王楠，但事發(fā)時他并非為了自身利益，而是為公司運輸貨物，即是為了公司的利益。