勞務派遣單位和用工單位，誰應為工傷擔責？

　　案例介紹

　　仇某于2018年7月6日至A公司工作，在勞動關系存續期間，A公司將仇某派遣至B公司從事運維工作。A公司與B公司協議約定不為勞動者繳納社會保險，A公司實際未為仇某繳納社會保險。2018年11月16日，仇某因工作原因受傷，后被認定為工傷、九級傷殘。各方因工傷保險待遇的支付發生爭議，仇某申請勞動仲裁，要求A公司與B公司連帶支付一次性傷殘補助金40500元、一次性傷殘就業補助金25000元、一次性工傷醫療補助金50000元等。仲裁裁決后，仇某不服，訴至法院。法院認為，仇某與A公司存在勞動關系，仇某接受A公司派遣至B公司提供勞動，在提供勞動過程中發生工傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規定，A公司與B公司應就仇某的工傷保險待遇承擔連帶賠償責任。

　　法官評析

　　勞務派遣，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費等的一種用工形式。勞務派遣因其高靈活、低成本等特點，已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現了一些問題，如同工不同酬、責任分擔不清等，一定程度上損害了勞動者的權益。人民法院對于勞務派遣單位與用工單位的責任一般會作如下區分：

　　1.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

　　2.用工單位應當履行以下義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定了勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定應承擔的責任，同時還規定了連帶賠償責任，即在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形下，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。司法實踐中，當勞動者的訴請涉及到二倍工資、出具解除證明、轉移社保及檔案的，一般是勞務派遣單位單獨承擔責任；而涉及到用工單位未向勞務派遣單位支付工資、違法退回勞動者、工作場所內發生工傷等情形的，因用工單位原因給被派遣勞動者造成損害，應由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，仇某受傷被認定為工傷，屬于B公司給仇某造成損害的情形，故法院判決A公司與B公司承擔連帶責任。