讀者小王向本報反映說，她的同事老胡50多歲了，平時就有高血壓、冠心病等基礎性疾病。近來，因新冠肺炎疫情侵擾，老胡居住的小區實行封閉管理，公司開始安排他居家辦公。在家期間，老胡的業務量并沒有減少，他需要不斷地與客戶聯系業務、催促發貨，很多時候還要夜間加班。近日，老胡因勞累過度誘發心臟病，在醫院連續搶救10個小時才轉危為安。為這事，老胡多次向單位打電話，問他這種情況怎么辦？醫藥費能否報銷？

　　小王在單位負責人事管理工作，她想知道：像老胡這種情況是否屬于工傷？

　　法律分析

　　就小王反映的問題，接受記者采訪的北京市盈科律師事務所康文平律師說，老胡的情況是否屬于工傷，首先要弄清楚工傷認定的構成要件。

　　應當認定為工傷的情形有7種。《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

　　此外，還有3種視同工傷的情形。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

　　康律師說，為防止新冠肺炎疫情擴散，用人單位安排勞動者采取靈活辦公方式，以在線辦公或居家辦公等方式來提供勞動的，勞動者在家辦公期間屬于“工作時間和工作崗位”。如果勞動者因為工作的原因遭受到意外傷害的，與履行工作職責有直接的關聯，則應當認定為工傷。結合老胡的情況，其居家辦公時突發疾病，該疾病雖屬舊病復發但與其連續加班勞累有關，應當認定為工傷。既然老胡屬于工傷，其就應當享受相應的工傷保險待遇。

　　康律師說，如果單位不認為老胡的情形屬于工傷。老胡可以自行申請認定工傷，如果其被認定為工傷單位又不認可，單位可以通過訴訟途徑請求法院對此作出判決，然后，根據判決結果處理雙方之間的爭議。

　　為此，康律師提示員工居家辦公期間，單位和個人均應保存好考勤及工作的證據，以證明其是在工作的時間為完成工作任務而居家辦公，并在辦公期間發生意外事故。如果難以界定是否屬于工傷，應當及時進行工傷申報備案，防止延誤工傷認定申報工作。