王女士是一家商貿公司職工，在此已經工作3年，她的最后一份勞動合同終止期限為2022年7月4日。2020年5月底，她因申請調崗失敗，遂于同年6月3日提交辭職書。公司收悉后，讓她于同年7月3日辦離職手續。

　　然而，王女士因身體不適于2020年6月15日上午到醫院做檢查，意外發現自己已懷孕六周。同年6月17日，王女士即以自己懷孕六周為由向公司書面申請撤銷辭職書。對此，公司人力資源部稱將會同相關部門研究決定。

　　王女士本以為公司會同意她的請求，沒想到公司卻在2020年7月3日安排她辦理離職手續。她認為商貿公司的做法既不公平也不符合法律規定，于是就以公司的行為違法為由向勞動人事爭議仲裁委提出恢復勞動關系、繼續履行勞動合同的仲裁請求。

　　庭審中，王女士訴稱，其在申請辭職時對自己已經懷孕的事實并不掌握構成重大誤解，其辭職不是本人真實意思表示。況且，法律明確規定用人單位無權辭退已經懷孕的婦女。商貿公司辯稱，王女士系自行辭職并非公司單方辭退，其無權要求恢復勞動關系。

　　勞動人事爭議仲裁委經審理認為，王女士辭職時不知曉其懷孕之事實，不能列入重大誤解之范疇，遂裁決對王女士的仲裁請求不予支持。

　　法理剖析

　　首先，勞動者享有預告辭職權，但提交辭職書后不能任意反悔。

　　《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位, 可以解除勞動合同�！痹撘幎ū砻�，勞動者的辭職書在用人單位收到后，其辭職行為即發生法律效力，用人單位可以根據需要讓其繼續上班30天，也可以當天批準讓其走人。而勞動者在30日的預告期內能否撤回辭職申請，主動權和選擇權完全掌握在用人單位手里。當然，如果勞動者的辭職行為系重大誤解所致，或者具有受欺詐、脅迫等情形，那才屬于例外。

　　其次，不知曉自己已經懷孕并不屬于法律意義上的重大誤解。

　　根據規定，行為人因對行為的性質、合同的內容等產生錯誤認識，進而導致其行為后果與自己的意思相悖，才能夠認定為重大誤解。本案中，王女士稱辭職之意思表示不真實，系其在獲悉懷有身孕之事實后才稱其辭職之意思表示不真實，該做法有違事物發展順序，難以被裁審機構采信。事實上，王女士不知自己已懷孕系對自身生理狀況的認識錯誤，并非對其辭職行為的性質產生錯誤認識，故不屬于重大誤解的范疇。

　　最后，法律只是規定用人單位不得辭退“三期”女工，而對包括“三期”女工在內的勞動者主動辭職則無限制性規定。本案中，王女士系自行辭職，并非公司提出解約。王女士提出辭職系對其自身權利的處分，是否知曉其已懷孕并不影響這一處分行為的法律效力。

　　綜上所述，王女士的辭職申請不具有可撤銷的事由，勞動人事爭議仲裁委裁決駁回其仲裁請求并無不當。

　　應當注意的是勞動者辭職無需任何理由，只需提前通知用人單位，這有利于促進人才流動，提高企業勞動生產率。但是，勞動者一旦提出辭職申請或通知已送達至對方，再想反悔就要看用人單位的臉色了。因此，勞動者應當謹慎行使辭職權，免得追悔莫及。