近日，讀者鄭女士向本報反映說，她丈夫李某于2020年9月21日入職上海一家防護用品公司。由于用工緊張，一辦完入職手續(xù)，公司就安排李某進入車間工作。豈料，李某僅僅上崗工作2個小時便暈倒在地，經(jīng)搶救無效后死亡。

　　李某猝死后，鄭女士要求公司給予一次性經(jīng)濟補償140萬元。但公司稱李某處于“試工階段”，只愿支付人道主義補償。

　　鄭女士想知道：公司的說法是否正確？

　　法律分析

　　針對鄭女士反映的問題，接受本報記者采訪的北京市盈科律師事務所康文平律師說，李某的情形屬于工傷，其親屬有權獲得撫恤金和一次性工亡補助金等費用。

　　康律師說，本案的爭議焦點有兩個：一個李某之死是否屬于工傷，另一個李某的親屬是否有權獲得經(jīng)濟補償。

　　從本案事實來看，公司之所以拒絕向李某親屬支付經(jīng)濟補償，其主要原因認為李某的死亡不屬于工傷。公司的依據(jù)是李某僅僅在崗工作2小時、不符合認定工傷條件。然而，實際情況與公司的認識完全相反。

　　《工傷保險條例》第15條第1款規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。從李某發(fā)病時的工作狀態(tài)、所處環(huán)境和死亡時間上判決，其無疑屬于視同工傷的情形。既然如此，李某就有權按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　對于公司所持觀點，康律師認為，上述條款對職工入職多長時間并沒有要求，只要公司與職工之間存在合法的勞動關系，就可以享受工傷保險待遇。因此，即便李某入職只有2個小時，他也與公司建立了合法的勞動關系，理應享受工傷保險待遇。

　　對于李某親屬提出的140萬元賠償問題，康律師說，按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡后，其近親屬應按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　由此來看，李某的親屬依法可獲得其6個月平均工資的喪葬補助，以及數(shù)額等于上年度20倍全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一次性工亡補助。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2020年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為43834元，故一次性工亡補助金額為876680元。綜上，李某家屬可獲得的補償應該在100萬上下，鄭女士等親屬提出的要求并不過分。