春節期間，南通市人社部門積極應對春節前后人員流動帶來的疫情傳播風險，主動出擊、靠前服務，創新傳統網絡招聘服務模式，打造“穩崗留工”系列網絡招聘活動，為用工單位和求職者提供更加高效優質的服務，為該市“穩就業”“保就業”工作保駕護航。

　　搭建“空中招聘”平臺。開展南通市首屆高校畢業生新春直播交流會，含先進制造、信息技術、智能遙感等六大行業27家名企在線直播招聘，近3000個優質崗位通過線上向海內外人才發出“云邀約”。策劃“迎新春送溫暖·穩崗留工”系列專場網絡招聘會，以制造業為主的本市規上、重點企業參會，提供崗位萬余個，涵蓋機械、紡織、化工、建筑、食品、教育、醫療等多個領域。創新實現一對一實時在線視頻面試，有效提高了招聘求職的效率和人崗匹配的精準度。截至目前，網絡招聘會瀏覽人次達11337名，投遞簡歷4270份，發起面試邀約123人，實時在線面試66人。

　　提升線上指導能力。創新服務方式，推送音頻、視頻系列職業指導微課堂，通過線上分享求職注意點、技巧點，幫助求職者快速進入應聘通道，找到適宜的工作崗位。網絡招聘會期間，利用微信等新媒體進行精準崗位匹配推薦，線上提供用工指導和政策咨詢，并對有迫切就業需求的求職者開展求職登記，提高就業成功率。對多次推薦不成功的失業人員，提供職業指導、職業素質測評等持續跟蹤服務。

　　優化就業服務效能。打造“線上＋線下”相結合的全天候就業服務模式，做好企業和求職者的雙向對接服務。組織開展南通市2021年企業春季用工需求抽樣調查工作，點對點指導企業春節后招聘用工問題，有效促進離校未就業高校畢業、返鄉農民工等就業困難人員快速就業。全面對接全省人社一體化信息平臺建設，推進公共就業服務向精準化、專業化、科學化發展。提前籌備，利用入駐新人力資源大廈的有力契機，積極挖掘新業態、新模式帶來的就業新潛力，不斷豐富線上線下就業服務功能。