根據法律規定，對勞動爭議的處理一般采取勞動爭議仲裁前置程序。即只有在勞動爭議仲裁機構不予受理，或者受理后逾期未作出決定，或者當事人對仲裁裁決不服的情況下，才可以向法院提起訴訟。然而，對于勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等案件的給付數額和給付時間上存在爭議的勞動爭議案件，為減輕當事人訴累可采用小額訴訟程序中的一裁終局方式。
在此基礎上，隨著最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新版解釋》）的實施，勞動者如果再遇到此類小額勞動糾紛，還可以采取直接起訴、申請支付令等更為便捷的方式進行維權。對這種維權方式所蘊含的法理，以下4個案例給出了詳細的解釋。
【案例1】 持工資欠條可直接向法院起訴
方某在一家公司工作多年，但近幾年效益逐漸變差。去年4月，因公司連續3個月沒發工資，他便提出辭職。離職時，公司給他出具一張有公司會計簽字的工資明細表，載明欠方某工資2.7萬元。
目前，方某已經離開公司將近1年時間。期間，他雖多次討要這筆錢，但始終沒有效果。近日，他準備訴諸法律途徑解決問題，但不知道能不能直接到法院起訴？
【說法】
《新版解釋》第十五條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理�！庇纱丝芍�，在勞動者能夠提供工資欠條的情況下，此類僅僅涉及拖欠勞動報酬的爭議可作為普通債權債務糾紛來處理，不再受限于勞動爭議仲裁前置和仲裁時效的規定。
本案中，方某持有的工資明細表能夠證明公司拖欠其工資的事實，可視為拖欠工資的欠條。因此，方某可以直接到法院起訴公司，法院可按照普通民事糾紛予以立案審判。
【案例2】 無工資欠條可向法院申請支付令
小張任職的石材公司因為資金鏈斷裂導致經營癱瘓。公司停產歇業后，法定代表人為躲債去向不明。由于公司拖欠小張等職工工資合計達109萬元，因此，他們來到法院，準備起訴公司追討被拖欠的工資。
可是，由于小張等人沒有工資欠條等證據，該案也沒有經過勞動仲裁，不符合起訴條件，法官就指導他們依據《勞動合同法》第三十條第二款規定，通過向法院申請支付令來實現快速追薪。
法院立案后，很快向公司發出支付令。因公司對拖欠職工工資的事實沒有異議，所以，法院通過強制執行使小張等職工順利拿到了被拖欠的工資。
【說法】
支付令是人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人在一定期限內履行給付義務的法律文書。支付令簽發前無需經過庭審程序，也不必經歷辯論、調解和裁判等程序，是一種簡易且迅速的催促債務人清償債務的特殊程序。
《勞動合同法》第三十條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令�！�
《民事訴訟法》第二百一十四條規定：“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據�！�
根據上述規定，如果用人單位拖欠工資的事實清楚、證據充分，勞動者可以依法向法院申請支付令。法院受理后經審查符合條件的，即向用人單位發出支付令，用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務或者向法院提出書面異議。用人單位15日內不履行支付令又不提出書面異議的，勞動者可以向法院申請執行。
相應地，如果用人單位收到支付令后提出書面異議且異議成立的，法院應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。
《新版解釋》第十三條第二款規定：“依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接提起訴訟的，人民法院應當告知其先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁�！边@就是說，支付令失效后，勞動者討薪應當遵守“勞動爭議仲裁前置”原則。
【案例3】 勞動者持調解協議可申請支付令
蔣某在公司的工作崗位為蒸脫工，屬于職業病危害崗位。2021年1月5日，雙方的勞動合同到期后，公司決定不再續簽，并為他辦理了終止勞動合同手續、支付了經濟補償金1.8萬元。
蔣某認為，公司未安排他做離崗前的職業健康檢查就終止勞動合同，違反了《職業病防治法》的相關規定，構成違法終止勞動合同，遂要求公司支付雙倍的經濟補償金。后經勞動爭議調解組織調解雙方達成協議，約定公司于15日內加付蔣某1.8萬元賠償金。
沒料到，公司出爾反爾，拒不履行調解協議。蔣某想知道如何盡快要到這筆錢。
【說法】
《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。”據此，蔣某可以持調解協議書向法院申請支付令。
《新版解釋》第十三條第三款規定：“依據調解仲裁法第16條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接提起訴訟的，人民法院應予受理�！睋耍绻驹谑盏街Ц读詈�15日內提出書面異議，法院經審查異議成立，裁定終結督促程序導致支付令失效后，那么，蔣某可以持調解協議書直接向法院提起訴訟，訴請法院判決公司再支付給其1.8萬元賠償金。
另外，《新版解釋》第五十一條第二款規定：“當事人在調解仲裁法第十條規定的調解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理�！�
【案例4】 小額勞動爭議案件實行一裁終局
2020年5月初，郭某入職一家廣告公司，崗位為內勤，無試用期，月工資6200元，當地最低工資為1860元。因廣告公司拖欠工資，郭某于2021年1月4日離職并申請勞動仲裁，要求廣告公司向其支付2020年10月至12月的工資及解除勞動合同的經濟補償金。
勞動爭議仲裁機構審理后裁決：廣告公司支付拖欠郭某3個月的工資18600元、解除勞動關系經濟補償6200元。廣告公司對該仲裁裁決不服向法院起訴，但被法院裁定駁回。
廣告公司想知道：是什么原因導致這樣的結局？
【說法】
勞動者追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金等費用，如果數額不大，可以選擇走勞動仲裁的途徑。對此，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議�！�
另外，《新版解釋》第十九條規定：“仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動者依據調解仲裁法第四十七條第一項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理�！�
本案中，勞動爭議仲裁機構的裁決雖未載明“本裁決為終局裁決”，但由于所涉的工資18600元、經濟補償6200元均不超過當地月最低工資標準十二個月金額22320元的標準，所以，該裁決為終局裁決，并已發生法律效力。如果廣告公司不履行裁決書所確定的事項，郭某可以向法院申請執行。
對于上述終局裁決，如果郭某不服，其可以在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，而廣告公司則不能。不過，廣告公司雖然不能因不服該裁決向法院起訴，但其可以向中級法院申請撤銷該裁決。
