3月4日，來(lái)蓉務(wù)工人員高某某來(lái)電咨詢稱(chēng)，他系四川某建設(shè)公司的農(nóng)民工，他想問(wèn)，農(nóng)民工是否可以簽訂集體勞動(dòng)合同，以簽訂此合同的方式為自身提供勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)呢？
針對(duì)高某某有關(guān)集體勞動(dòng)合同的問(wèn)題，四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、四川允知律師事務(wù)所律師鄧文博律師指出，集體勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一類(lèi)特殊的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同是企業(yè)的職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。按照《勞動(dòng)合同法》第五十四條、第五十五條的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都具有約束力，雙方均應(yīng)執(zhí)行。集體勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)用人單位與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于集體勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，集體勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的有力保護(hù)。
從簽訂的程序上講，集體勞動(dòng)合同的職工一方由工會(huì)作為代表與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)則由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。集體勞動(dòng)合同在簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)超過(guò)15日沒(méi)有提出異議的，集體勞動(dòng)合同生效。
鄧文博律師特別指出，農(nóng)民工也是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，同樣的享有法律規(guī)定的全部勞動(dòng)者的權(quán)利。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，也可以與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)者平等的保護(hù)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)利。
