“建議優化簡化勞動爭議仲裁與訴訟機制，讓勞動爭議化解簡單快捷一點，及時有力保護勞動者合法權益”

　　“建議優化簡化勞動爭議仲裁與訴訟機制，讓勞動爭議化解簡單快捷一點，及時有力保護勞動者合法權益。”3月9日上午，在小組會議討論兩高報告時，全國政協委員、北京市金臺律師事務所主任皮劍龍建議。

　　皮劍龍委員在調研中發現，目前勞動爭議解決中，不少案件經過“一裁兩審”三道審理程序，程序繁瑣。本為簡化程序而設計的“一裁終局”制度，僅適用于小額和標準明確的仲裁案件，難以滿足多樣化的勞動爭議案件需求。

　　因此，皮劍龍委員建議，適當擴大勞動爭議“一裁終局”案件范圍。“比如，勞動關系明確、案情簡單、涉案勞動者人數較少的案件，包括勞動者確認勞動關系、轉移社會保險關系和檔案、出具解除勞動合同的證明等不涉及金額且權利義務關系明確的案件等，都可以納入進來。”

　　同時他認為，應在一些經濟發達、勞動爭議案件數量多的地方人民法院，設立勞動法庭，由相對穩定的審判人員審理案件，實現勞動審判職權配置的精細化、專業化。同時，設立勞動爭議的特別訴訟程序，除部分案件實行舉證責任倒置外，應根據勞動爭議實際情況放寬開庭時間，簡化審理程序、簡化判決書，縮短審限，實行一審終審等。