“在許多行業(yè)，超時(shí)加班這種不合法現(xiàn)象已經(jīng)變成常態(tài)。”3月7日下午，全國(guó)政協(xié)婦聯(lián)界別的小組會(huì)議上，當(dāng)討論到影響年輕人生育意愿的因素時(shí)，“工作壓力大，加班多、照顧家庭時(shí)間少”成了被高頻提及的緣由。

　　近年來，在一些企業(yè)，超時(shí)加班制度化、普遍化問題日益成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。人們不由得追問：如何遏制這種“畸形加班”變成常態(tài)？

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過8小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工時(shí)的，每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

　　全國(guó)人大代表、北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人方燕表示，多數(shù)時(shí)候，在無法完成超額工作任務(wù)的情況下，不少勞動(dòng)者被自愿加班，實(shí)質(zhì)上也是因工作要求而加班。

　　不僅如此，如今，超時(shí)加班已是不少企業(yè)的“內(nèi)部制度”。全國(guó)政協(xié)委員、湖北首義律師事務(wù)所主任謝文敏感慨地對(duì)記者說：“有的勞動(dòng)者甚至還要簽訂所謂‘協(xié)議’，表明自愿加班、自愿放棄加班工資。”

　　全國(guó)人大代表、道明光學(xué)股份有限公司人事專員黃美媚認(rèn)為，造成過度加班的原因很復(fù)雜。有的企業(yè)管理粗放，任務(wù)分配和時(shí)間安排不合理；有的企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化，給員工制定了過高績(jī)效指標(biāo)；還有的企業(yè)管理者過分推崇所謂奉獻(xiàn)，形成勞動(dòng)者即使“無班可加”也不敢到點(diǎn)下班的扭曲氛圍。

　　“這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與我國(guó)缺少一部專門的工資立法也有關(guān)系�！比珖�(guó)政協(xié)委員、湖南啟元律師事務(wù)所首席合伙人袁愛平介紹說，目前，我國(guó)支付工資的方式和體系較為復(fù)雜，有計(jì)件支付的，有按工作時(shí)間支付的，有基本工資疊加績(jī)效獎(jiǎng)金支付的，還有工作時(shí)間疊加績(jī)效獎(jiǎng)金支付的，“這就使得超時(shí)加班是一個(gè)不易界定的概念�！�

　　此外，由于我國(guó)法律目前對(duì)“工作時(shí)間”的界定相對(duì)模糊，在實(shí)際中產(chǎn)生了大量介于工作與休息狀態(tài)之間的時(shí)間，比如早會(huì)晚會(huì)時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間、待命時(shí)間等。“同樣是勞動(dòng)者因加班問題與用人單位發(fā)生糾紛，不同地方的判決差異會(huì)很大�！痹瑦燮轿瘑T說。

　　方燕代表則表示，勞動(dòng)者往往疏于對(duì)加班記錄、考勤記錄等工作過程的證據(jù)搜集及留存，這也加大了維權(quán)難度。“要從源頭出發(fā)，從頂層設(shè)計(jì)出發(fā)，用法律法規(guī)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)�！狈窖啻�表呼吁，“無論是何種工作形式，都應(yīng)依法限制加班時(shí)間。”

　　謝文敏委員也強(qiáng)調(diào)，一旦加班標(biāo)準(zhǔn)確立，用人單位就應(yīng)遵守與勞動(dòng)者之間的約定；監(jiān)管部門則要據(jù)此加強(qiáng)執(zhí)法力度，及時(shí)約談仍有超時(shí)加班現(xiàn)象的企業(yè)，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。“在國(guó)外許多國(guó)家，員工超時(shí)加班，企業(yè)將面臨巨額罰款�！�

　　“用人單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，以犧牲員工身體健康來?yè)Q取短期效益是得不償失的�！弊鳛槿肆�資源從業(yè)人員，黃美媚代表建議，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不定期開展員工心理疏導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，同時(shí)也要在全社會(huì)營(yíng)造健康工作的氛圍，推動(dòng)改變“畸形加班”現(xiàn)象。