器械維修工劉淵彬被拖欠了兩年的工錢，在工會“娘家人”的介入下，不到20天就要了回來；白杜工業園區幾十家企業盡管生產經營受到疫情影響出現波動，卻沒有發生一起涉及勞動關系的糾紛……作為勞動爭議多元化解試點的“試驗田”，浙江省寧波市奉化區總工會通過建立三道防線、實行“調裁訴”一體推進等舉措，將大量的勞動爭議快速解決在基層。

　　據了解，2011年，奉化區總開始推進工會勞動關系預警和調處相關工作，并同步在企業和職工中實施法律宣傳、法律監督、職工心理關愛等舉措，構建工會協調勞動關系體系，從源頭上防止勞動糾紛產生。奉化區總以企業、行業（區域）、鎮（街道）的“小三級”工會組織架構為基礎，設立起三道預防勞動爭議的“防線”，引導全區1281家建會企業建立勞動爭議調解組織，并通過選樹示范企業，以點帶面，引導企業“自家事自家解”。對于一些行業區域內企業共性矛盾，奉化區總則通過組建行業（區域）和鎮（街道）級的勞動爭議調處工作室，主動介入，處理“疑難雜癥”。

　　2019年，在寧波市總工會指導下，奉化區工會聯合仲裁委和法院，嘗試“調裁訴”一體推進勞動爭議聯動化解模式。三方各自駐點、互相融通、信息共享，共同參與勞動爭議案件的裁前、裁中、訴前、訴中調解及裁判后釋法答疑等工作，使一部分原來需要幾個月甚至半年才能走完流程的爭議，只用十幾天甚至幾天時間就得到解決。

　　據統計，近3年來，奉化區總將涉及金額3000余萬元的近2600起勞動糾紛化解在基層。“調裁訴”試點落地以來，工會特邀調解員承接的145起勞動糾紛訴前化解，103起得以成功調解結案。