近日，吉林省總工會開展2021年女職工維權行動月活動，以促進工作場所性別平等，依法維護女職工合法權益和特殊利益。活動提出將預防職場性騷擾等內容納入專項集體合同。

　　活動中，吉林各級工會以民法典、就業促進法，以及跟女職工權益保護相關的法律法規為主要內容，通過線上線下宣傳專欄、專題講座、巡講培訓、以案釋法等形式，推動普法宣傳進基層、走近職工群眾。同時，組織全省女職工參加“情系女職工 法在你身邊”全國職工線上法律知識競賽活動。

　　同時，依托集體協商集體合同制度，從不同行業、不同類型、不同規模企業實際出發，通過集中要約、發布示范文本等，加強指導服務。推動將勞動就業、生育保護、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入協商議題，納入集體合同和女職工專項集體合同條款。為進一步深化女職工專項集體合同工作，吉林省總要求全省各級工會做到女職工專項集體合同與集體合同工作同步，并注重總結推廣將靈活安排孕期哺乳期女職工工作時間、提供職工子女托育托管服務等內容納入集體協商的實踐經驗。

　　為進一步保障女職工合法權益，吉林省總還要求充分發揮工會勞動法律監督作用，推動建立健全女職工權益保護“一函兩書”工作制度，推動該制度切實成為工會女職工組織依法監督依法維權的重要手段。要及時發現、協調處理涉及就業性別歧視、限制女職工生育、生育待遇不落實等侵犯女職工權益案件，加強與地方人大、政協和政府有關部門的溝通協調，推動加大性別平等及女職工權益保護相關法律法規執行情況的監督檢查力度，有效推動《女職工勞動保護特別規定》等貫徹落實。