我所在公司創辦之時曾向員工承諾：三年內，只要年業績突破一百萬元，即可每年獎勵0.5%的股份。此后的三年中，我每年都超額完成了限額。公司獎勵了我共計1.5%的股份，并向我出具了股權證明，但是，公司沒有到登記機關辦理股東變更登記，公司的股東名冊、章程也未作修改。

　　而我在職期間因為能按期獲得分紅，所以，也沒有提出過相關要求。一個月前，公司見我業績一直下滑，遂決定將我辭退，并不承認我有持公司的股份。

　　請問：公司可以出爾反爾嗎？

　　俞燕紅讀者：

　　你的確不具有公司的股東資格。

　　本案涉及到股權轉讓問題。一般情況下，權利的轉讓允許當事人之間自由協商約定，如果當事人彼此的意思表示真實、一致，轉讓即告成立、生效。但公司股權所具有的特殊性，決定了其轉讓除必須遵守一般規定外，還必須受到《公司法》及相關法律的約束。即股權的轉讓并非雙方自愿或實際履行便能生效，而必須符合法律規定的特殊要件，并經過法定程序獲得批準或登記之后才能產生相應的法律效力。

　　一方面，《公司法》第七十三條規定，股權轉讓后，公司應當注銷或修改原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。

　　另一方面，《公司登記管理條例》規定，公司轉讓股權的，應當自轉讓股權之日起30日內申請變更登記，并應當提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。

　　本案中，你與公司之間卻不具備上述要件，也沒有履行相應的程序：一是公司雖然已經向你出具股權證明，甚至已經向你分配利潤，但公司的股東名冊、章程中卻沒有修改，這意味著公司并未增資擴股，也沒有修改原股東的出資證明、出資記載。二是公司一直沒有到登記機關辦理股權變更登記，更不用說在30日內提出申請。你應當汲取教訓是：遭遇類似情形，除了約定還必須履行相應程序。