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通知錄用后又隨意取消 單位應當承擔賠償責任

2020年6月14日,某公司招聘人員徐磊在網上看到曹長榮的履歷后就電話通知她參加6月26日的公司面試。7月10日面試后,徐磊問曹長榮入職時間能否提前一點,曹長榮回復說,因在原單位離職需要走流程,月底可以辦理好離職手續。隨后,徐磊向曹長榮發送員工錄用審批表。該表載明了曹長榮的基本信息、工資、社保公積金繳納基數等,其他審批事項為空白。

  2020年7月25日,公司向曹長榮發送新員工入職須知、《錄用通知書》,載明曹長榮于2020年7月29日9時入職,崗位為部門經理,合同期限3年,試用期為6個月,試用期工資8143元/月,轉正后工資10179元/月。然而,該《錄用通知書》未簽字也未加蓋公司印章。

  而此前的2020年7月22日,曹長榮應公司要求去無錫參加了公司召開的月度會議,交通費、住宿費等由自己墊付。就在曹長榮等待報到上班之時,公司2020年8月12日通知她:取消錄用。

  曹長榮提出,其2019年11月5日與原單位簽訂勞動合同,期限至2022年2月28日。現因其主動辭職沒有得到經濟補償金,公司現在不錄用她,她另找新的工作也需等待時日,相應期間損失公司應予補償。

  公司認為:曹長榮沒有通過面試,也未向其發送正式錄用通知書,雙方屬于正常的面試過程,公司有權不予錄用。至于曹長榮自主決定與原單位解除勞動關系,與公司無關。

  曹長榮想知道:公司的說法對嗎?她的主張法律支持嗎?

  【評析】

  《民法典》第500條規定:“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對方損失的,應當承擔賠償責任:……(三)有其他違背誠信原則的行為。”按照該規定的要求,用人單位雖然可以依法自主招錄員工、并可依自身需要對聘用人員在全面考核基礎上決定是否錄用,但其在錄用方式、考核途徑方面應本著審慎、誠信、合理的原則進行,并注意保護勞動者利益和合理信賴。

  本案中,公司在決定錄用曹長榮并向其發出入職通知后又反悔取消錄用,導致曹長榮主動辭職,這期間的合理經濟損失是因公司的過錯造成的,公司應當對因此給曹長榮造成的損失承擔締約過失的賠償責任。其賠償范圍應為曹長榮的直接經濟損失及信賴利益損失。其中,直接損失是指曹長榮在應聘過程中產生的交通費、體檢費等。信賴利益損失是曹長榮基于對公司的信任,辭去原工作以及今后需要重新找新工作的時間成本,信賴利益損失一般會按照1至3個月工資作為賠償的參考。
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