《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　續(xù)訂勞動合同時(shí)“維持或者提高勞動合同約定條件”的正確識別與判定，關(guān)系著勞動者在離職時(shí)能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下3個案例分別對相關(guān)疑問作出了詳細(xì)的闡釋。

　　【案例1】

　　因地區(qū)差別導(dǎo)致社保待遇降低，不屬于維持原勞動合同條件

　　姚女士在公司工作已近10年。期間，公司先后與她簽訂數(shù)份勞動合同。2020年，公司受政策因素影響且為了進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本，將廠址從市區(qū)搬遷至外地某縣。在公司搬遷之前，姚女士的勞動合同已經(jīng)到期。由于公司新址所在縣的社保待遇標(biāo)準(zhǔn)低于市區(qū)，姚女士拒絕與公司續(xù)簽勞動合同，并在離職時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司認(rèn)為，廠址搬遷并未對姚女士的生活和雙方繼續(xù)履行合同帶來太多不便。公司承諾姚女士原待遇不變，已經(jīng)確保其工資收入不會降低。至于姚女士提出的搬遷后社保待遇降低，是由于市縣之間因地域及政策不同所造成的，并非公司惡意為之。因此，在姚女士執(zhí)意不愿續(xù)簽勞動合同的情況下，公司應(yīng)視其為因自身原因不同意簽訂勞動合同，對其離職無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，公司應(yīng)否向姚女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

　　【點(diǎn)評】

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿時(shí)勞動者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：一是用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；二是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。相反，如果用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，并且維持或者提高勞動合同約定條件，而勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　社保待遇屬于勞動合同的必備條款之一，涉及到勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入雙方續(xù)訂勞動合同時(shí)的條件事項(xiàng)范圍。在勞動報(bào)酬、用工時(shí)間制度等條件不變的情況下，社保待遇的降低不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。

　　本案中，盡管公司不是惡意降低姚女士的社保待遇，但姚女士一旦與公司續(xù)訂合同，其社保待遇勢必被降低。因此，姚女士因社保待遇降低而拒絕續(xù)訂勞動合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【案例2】

　　續(xù)簽時(shí)合同條件是否被降低，應(yīng)以實(shí)際勞動條件為基準(zhǔn)判定

　　丁某于2018年4月初進(jìn)入公司，并與公司簽訂一份3年期的勞動合同。合同約定其工作崗位為內(nèi)勤，基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2020年7月起，丁某的基本工資調(diào)整為3100元。

　　2021年3月22日，公司向丁某提出續(xù)訂勞動合同，并將新的勞動合同文本交給丁某。而這份新合同文本顯示，公司將丁某的基本工資約定為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　丁某認(rèn)為，其實(shí)際工資收入已遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可公司提出續(xù)簽的勞動合同將會降低其工資收入，因此，不同意續(xù)簽勞動合同。2021年4月1日，公司通知丁某終止勞動合同，丁某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　公司認(rèn)為，向丁某提出續(xù)訂的勞動合同并未降低原勞動合同約定的條件，既然張某不同意續(xù)簽，公司就無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【點(diǎn)評】

　　續(xù)簽時(shí)勞動合同文本所約定的條件與原勞動合同文本一致，一般可認(rèn)定為維持原勞動合同條件，但這不是絕對的。事實(shí)上，原勞動合同約定的條件在履行過程中并不是一成不變的，如崗位的變化、薪酬的提高等。因此，維持原勞動合同條件應(yīng)當(dāng)以續(xù)簽勞動合同時(shí)勞動者和用人單位所實(shí)際履行的勞動合同條件來進(jìn)行判定，而不應(yīng)以訂立勞動合同之初所約定的勞動合同條件來進(jìn)行判定。

　　本案中，雖然原勞動合同約定丁某的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但在續(xù)簽勞動合同之前丁某的基本工資已明顯高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，故公司在續(xù)簽時(shí)約定基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于降低了實(shí)際變更后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，故不能認(rèn)定為公司維持勞動合同約定條件。在這種情況下，丁某不同意續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【案例3】

　　續(xù)訂長于原合同期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)屬于提高合同條件

　　譚某入職時(shí)，與公司簽訂了一份1年期的勞動合同，合同到期日為2021年3月22日。該勞動合同到期前3天，公司發(fā)給譚某一份續(xù)訂勞動合同意見單，寫明“合同期滿后，本公司擬與你續(xù)訂一份3年期的勞動合同，請你將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)并簽名。若不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單，將視作本人拒絕續(xù)訂勞動合同。”譚某在意見單上簽注“同意續(xù)簽合同1年”并按時(shí)交還了意見單。

　　2021年3月22日，公司以譚某不愿續(xù)訂合同為由，要求譚某辦理離職手續(xù)，并認(rèn)為續(xù)訂3年期合同屬于提高了勞動合同條件，鑒于譚某不愿意，故可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，公司的理由能否成立呢？

　　【點(diǎn)評】

　　續(xù)訂長于原合同期限的勞動合同，應(yīng)屬于提高了勞動合同約定條件。其理由如下：其一，勞動合同期限是訂立勞動合同的9項(xiàng)必備條款之一，是雙方當(dāng)事人可以約定的勞動合同條件事項(xiàng)。其二，我國的勞動立法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增加勞動合同期限客觀上增加了用人單位解除或終止勞動關(guān)系的難度，這正是建立穩(wěn)定勞動關(guān)系、保障勞動者就業(yè)權(quán)的體現(xiàn)。其三，增加勞動合同期限，意味著勞動者勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等權(quán)利的增加。其四，續(xù)訂長于原合同期限的勞動合同，并不會影響勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，勞動者完全可以選擇預(yù)告辭職。因此，將勞動合同期限提高到較長期限，應(yīng)當(dāng)視為用人單位提高了勞動合同條件。

　　本案中，公司將勞動合同期限提高到3年，在譚某同意續(xù)訂的情況下，應(yīng)當(dāng)服從公司提出的簽訂較長期限的勞動合同。由于譚某拒絕續(xù)訂3年期勞動合同，故公司可以不向譚某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。