近日，讀者饒薇薇向本報反映說，因公司經營方向調整，她被公司要求調崗，并與她簽訂了新的書面勞動合同。報到后，她得知新的工作崗位具有職業危害并拒絕上崗。可是，公司以其已經同意為由，主張在新崗位收入高、待遇好、公司已經給予適當補償的情況下，她必須服從公司的安排。饒薇薇想知道：公司的理由是否成立？

　　法律分析

　　公司的理由不能成立，饒薇薇有權拒絕調崗。

　　一方面，公司違反了自身的法定義務。

　　《職業病防治法》第34條第1、2款規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款�！�

　　本案中，公司在調整工作崗位、變更勞動合同之前，沒有向饒薇薇告知新崗位存在具有職業危害，直到其報名后才知道此事，這意味著公司的做法違反法律規定。

　　另一方面，饒薇薇有權拒絕調崗。

　　《勞動合同法》第26條第（3）項規定：違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，饒薇薇與公司變更后的勞動合同符合這種情形，因此，該合同自始對其沒有法律約束力。

　　《職業病防治法》第34條第3款規定：“用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。”據此，饒薇薇有權拒絕在新崗位上班，且公司不得解除勞動合同。