勞動者提供勞動，用人單位應當依法提供報酬。勞動爭議報酬案件能否執行關系到勞動者個人的生存問題，如果一個家庭勞動能力有限，那么也會嚴重影響到一個家庭的生存問題，更會影響國家關于脫貧攻堅的總體布局。面對疫情影響和肆虐，被執行人企業陷入困境，欠付企業所有勞動者報酬及材料商供貨款。在被執行人企業無財產可供執行，面臨企業復蘇和勞動者權益需要保護沖突時，首先加大執行力度，全力維護勞動者權益。其次，服務大局，維護“六穩六保”，確保企業走出困境。再次，做好勞動者與企業之間的協調工作，善意執行；最后實現法律效果與社會效果的統一。 　　

　　【案情介紹】

　　申請執行人楊某與被執行人江蘇某某科技有限公司勞動爭議報酬糾紛案，執行依據是仲裁調解書，調解主文：1、楊某與科技公司勞動合同于2020年10月25日解除。2、科技有限公司支付楊某2020年5月9日至2020年10月25日期間的剩余工資，共計10000元；上述調解款項共分兩期支付：2020年12月31日前支付3000元，2021年1月31日前支付7000元。

　　執行過程中查明，申請執行人目前系其家庭主要生活勞動來源，其剛剛大學畢業不久，從外地到南京打工，父母系農民，收入不高，父母為了供其讀大學，外面債臺高筑。被執行人系秦淮區航天產業招商引進的企業，之前，企業效益一直不錯，也從未發生拖欠勞動者報酬的事情，且也系該區納稅大戶。去年，被執行人企業遭受疫情影響，企業陷入困境，效益一落千丈，欠付大量材料商供貨款及大部分勞動者報酬。目前被執行人名下無銀行存款，無車輛，無不動產，也無其他可供執行的財產，執行陷入僵局。

　　通過調取被執行人企業工商內檔，獲悉3名股東的姓名及聯系方式，先逐一與股東進行交流溝通，聽取他們服務企業的心聲及解決勞動者報酬的建議方案，后與所有股東召開座談會，明確告知勞動者報酬解決不好，會導致追責，同時商談企業出路及勞動者報酬解決方案，否則只有走“執轉破”道路，讓僵尸企業退出市場舞臺。3名股東均向法院表態，企業很有前景，也很有市場，目前只是遇到疫情才陷入困境，他們會積極調整經營策略，力求使企業復蘇，努力解決勞動者報酬，并表示企業即使再困難也絕不會讓勞動者受到委屈。

　　同時，曉之以理、動之以情地勸說勞動者，當企業出現經營困境時應該換位思考，站在企業的角度上，給予企業一段時間進行復蘇，進而解決勞動者報酬。勞動者表示其曾經也是企業的一員，曾經也以企業為榮，企業確實是因疫情影響導致效益不景氣，企業也確實與其之間并無個人恩怨，其也不希望企業因此而倒閉。

　　通過耐心細致地組織雙方進行談話，分別從勞動者和企業的角度進行引導。由于前期工作的鋪墊，勞動者同意給予被執行人企業60天的復蘇時間，被執行人企業三名股東向法院出具承諾，如60天內解決不了勞動者報酬，那么他們三人將按出資比例先由個人分擔勞動者報酬，將來在公司復蘇后分紅時按照公司章程處理個人墊付的款項。后來，在40天時，企業就將本案勞動者的報酬給付完畢，同時法院有關該企業的另外11件勞動報酬執行案件全部給付完畢。至此本來陷入僵局的勞動者報酬執行案件，在思維縝密、穩步推進中得以解決，申請人、被執行人均對法院的執行結果表示滿意。　　

　　【典型意義】

　　“勞動者報酬無小事”，不能因為標的額小，就簡單執行，而應用心、真誠為人民群眾辦實事，在法律允許的范圍內，利用各種法律知識，把案件往深處推進，充分保護勞動者的合法權益。一件案件的執行帶動被執行企業所有勞動者報酬案件的解決，這是典型的“以點觸面”、“牽一發而動全身”，化解了可能引起的重大群體上訪事件，真正使人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。