近日，在內蒙古自治區包頭稀土高新區，一企業與職工因勞動報酬發放產生糾紛，經勞動爭議訴調工作室調解后，雙方簽訂調解協議，由公司當庭向勞動者支付經濟補償金及拖欠的工資1.3萬元。這是包頭稀土高新區“工會+法院”助推勞動爭議高效化解的一個案例。

　　據介紹，包頭稀土高新區工會和法院在勞動爭議案件方面發揮各自優勢，共同開展勞動爭議案件訴前、訴中調解和判后釋法答疑等工作，形成勞動爭議訴調對接工作合力。通過“工會+法院”調解模式推進勞動爭議多元化解，幫助勞動者降低了維權經濟成本，縮短了維權時間，也有效推動了和諧勞動關系構建。

　　此外，包頭稀土高新區工會還積極開展線上線下法律宣傳活動，做好勞動關系風險監測預警工作和勞動爭議調解工作，為廣大職工做好維權服務，切實當好職工的貼心“娘家人”。