近日，山東省高級人民法院召開新聞發布會，通報近年來維護勞動者權益糾紛案件審判情況，并公布八起典型案例。

        近年來，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續多發。勞動爭議糾紛呈現糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高、矛盾糾紛化解難度加大等特征，圍繞職工加班費、年休假、社會保險金、下崗失業待遇等問題產生勞動爭議案件有所增加，涉及互聯網新興產業、新行業、新業態的勞動關系認定等新類型案件不斷涌現。

        山東法院強化勞動者人身權益保護，堅持統一裁判尺度，突出權益保護，嚴格貫徹落實最低工資標準、法定節假日、最長加班時間等制度，通過依法裁判用人單位支付加班費、經濟補償金、賠償金等手段，不斷加強對勞動者的合法權益特別是人身權益的保護。

        同時，山東法院不斷健全多元糾紛化解機制，強化訴調對接和訴源治理，完善工會調解、勞動仲裁、行業調解等多元化糾紛解決機制。自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數量保持相對穩定、增幅收窄。

        目前，山東高院正在推動全省法院探索勞動爭議案件專業化審判工作，今年上半年將指導和支持濟南、青島等有條件的地方，在基層法院設立專門的勞動法庭，跨域集中審理勞動爭議案件，強化訴調對接，快速辦理案件，妥善調處糾紛。