編輯同志：
我在上班途中遭遇車禍后，公安機關(guān)交通管理部門認定對方司機負事故的全部責(zé)任，人力資源和社會保障部門認定我構(gòu)成工傷。近日，我基于公司沒有為我辦理工傷保險而要求其支付停工留薪期間的工資，但公司拒絕了我的請求，其理由是保險公司已經(jīng)向我賠償了全部損失，我不能索要雙份。
請問：公司的理由成立嗎？
王小小讀者：
公司的理由不能成立。
一方面，你有權(quán)獲取停工留薪期的雙份工資。
《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》中規(guī)定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。”
《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》 “關(guān)于社會保險和侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系問題”中第9條也指出：“被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據(jù)社會保險法第三十條和四十二條的規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。”
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款同樣規(guī)定：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。”即勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)通過工傷途徑索要除醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等屬于醫(yī)療費用范圍以外的其它費用。
鑒于停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害、停止工作，接受醫(yī)療的期限（包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間），該時段發(fā)生的工資不屬于工傷醫(yī)療費用范疇，所以，公司的拒付理由不能成立。
另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)。
為職工辦理工傷保險是用人單位的法定義務(wù)。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定；“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。”即公司基于沒有為你辦理工傷保險、違反自身的法定義務(wù)，而必須向你支付停工留薪期的工資。
