編輯同志：

         我被確定為五級傷殘并被認定為工傷后，因為無法繼續從事原有工作，公司將我調崗到了另一相對輕松的崗位。由于我履職能力有限、文化程度太低，難于適應新崗位要求，我只好請假在家休息了半年。

         近日，我主動提出解除勞動合同，并要求公司支付在家休息半年間的傷殘津貼。公司雖然同意解除勞動合同，但拒絕支付傷殘津貼，理由是其已為我安排工作，我自己不愿上崗，不符合傷殘津貼的條件。

         請問：公司的說法對嗎？

         邱婷婷讀者：

         公司的說法是錯誤的，其應向你支付半年的傷殘津貼。

         《工傷保險條例》第三十六條規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。”

         該規定雖將“難以安排工作”作為用人單位按月發給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以規避責任。因為對于用人單位來說，其安排的工作必須是適合工傷職工，包括符合其身體傷殘的具體情況、履職能力、文化程度、技術水平、心理狀態等等，盡可能給予工傷職工更好的安置和精神撫慰。

         由此來看，“難以安排工作”的判斷取決于用人單位與職工雙方的主、客觀實際條件，而不是由用人單位說了算。只有在用人單位提供合適崗位，工傷職工惡意拒絕，或者工傷職工對新崗位過于苛刻、條件過分，致使無法滿足其要求時才能例外。反之，如果用人單位雖已安排工作，但工傷職工基于自身實際而無法接受或適應，也屬于“難以安排工作”。

         本案中，盡管公司已將你調整到了相對輕松崗位，但由于你履職能力有限、文化程度太低而難于適應，甚至只好請假在家休息，不同于惡意拒絕或過于苛求，因此，也屬于“難以安排工作”，公司應當根據你的月工資標準，每月向你支付70%的傷殘津貼且不得低于當地最低工資標準。