5月29日，紹興舉行的越城濱海人才主題周活動開幕式上，有10人獲聘越城區濱海新區“雙聘制”高層次人才，8人被授予越城區濱海新區“卓越人才”獎，現場還公布了首批10名“免評審”青年科學家名單。

　　在紹興濱海新區，集成電路和高端生物醫藥兩大“萬畝千億”新產業平臺正快速發展，產業人才需求與日俱增。近期，濱海新區人才管理改革試驗區啟動建設，并就相關產業出臺人才服務專項計劃，還推出20條創新改革措施，向高層次人才伸出“橄欖枝”。

　　“其中，‘雙聘制’是20條改革措施中的亮點之一，通過建立高層次人才編制‘周轉池’，探索實行年薪制、項目工資制、股權激勵等多元化薪酬制度，激勵高校院所科研人員到新區創新創業。”越城區委人才辦相關負責人說，“雙聘制”不唯地域論、不計歸屬權，在充分尊重人才意愿的前提下，打開人才流動“綠色通道”，實現高層次人才資源的更優配置。

　　濱海新區的人才新政打破了人才評審“條條框框”，強化市場導向，“飛行博士”“候鳥教授”紛紛前來簽約加盟，還吸引了許多青年才俊“落戶”。

　　“接下來，我們將繼續深入探索更優的人才管理機制，進一步匯聚精英組成‘智囊團’，通過人才賦能產業發展。”越城區委組織部副部長、區委人才辦常務副主任吳燕說。