5月9日，北京市東城區法院駐東城勞動保障監察隊“法院+人社機制——和立方”工作站成立兩周年。據悉，兩年來，“和立方”工作站促成2114起欠薪糾紛在源頭自動履行，累計為勞動者追討拖欠工資3339.93萬元。東城區通過訴前調解化解勞動糾紛的比例，從2018年的不足2%提升至2020年的21.2%。2020年，法院勞動糾紛收案量首次實現下降，降幅達28.2%。

　　記者了解到，“和立方”工作站由東城法院與區人社局聯合成立，堅持調解先行，并建立以人民調解為依托、投訴舉報為線索、勞動監察為手段、司法確認為支撐的訴源治理工作機制，前移勞動糾紛化解端口。同時，在多元解紛方面跑出加速度，勞動糾紛從接受調解申請到完成司法確認平均用時4.7天，有效解決勞動糾紛處理周期長的問題。

　　2020年初，勞動者撥打12345熱線，反映某清潔用品公司拖欠30名勞動者的工資，金額逾百萬元。

　　調解現場，由于被拖欠工資時間較長，勞動者討薪心情急切。調解員和監察隊員分別與勞動者、單位負責人進行溝通。調解員負責安撫勞動者情緒，幫助分析利弊得失，講解司法確認的流程與優點。監察隊員對企業負責人欠薪行為進行了嚴肅批評，負責督促企業負責人與勞動者盡快達成調解方案。

　　最終，勞動者與企業達成分5期支付欠薪的方案。法官依據當事人申請，當場完成司法確認，賦予協議強制執行效力。拿到生效文書，勞動者張某激動地說：“真沒想到，不到10天，就能拿到拖欠已久的報酬。”

　　“和立方”工作站在調解過程中，一手托“兩方”，在勞動者利益保護和企業生存發展之間尋找平衡點。通過調解方案，將需要一次性支付幾十萬元甚至百萬元工資總額的“大案”，化解成為每期支付二三成金額的“小案”，減輕企業付款壓力，幫助勞動者快速維權。

　　2020年8月，數名勞動者到東城區勞動保障監察隊反映轄區某招標公司拖欠員工工資。經調查發現，該企業在疫情期間經營遇到困難，拖欠員工工資，不過目前仍能正常經營。

　　為保障職工權益，“和立方”工作站的法官、監察隊和調解員經過調查核實，決定上門處理此事。根據不同職工面臨的情況，“和立方”工作站工作人員擬定不同方案：為愿意留下繼續工作的職工分期支付工資，對有離職意愿的職工解約并給予補償。

　　在這種情況下，法官和調解員改變調解策略，與職工深入溝通利弊。對于部分職工，建議其留下工作；對同意調解的職工，進行司法確認程序；對沒有考慮好去留的職工，建議暫緩簽訂調解協議。最終，42名職工當場同意了調解方案，另有3名職工與企業達成調解。

　　兩年來，勞動保障監察工作站進一步豐富了“和立方”機制的內涵和外延，工作機制長效常態，形成了“勞爭糾紛訴前化解東城方案”，實現了訴調對接工作向標準化、系統化、實質化進一步邁進。新冠疫情發生后，東城法院開通訴前調解專線，提供“調解不見面，解紛不掉線”的線上解紛服務，共接通勞動糾紛熱線125通、累計875余分鐘。